Unikalne narzędzie Taylora do pomiaru lęku - narzędzie do rekrutacji

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Kwestionariusz Osobowości, zwany Skalą Lęku, został opracowany z uwzględnieniem różnych reakcji człowieka na określone czynniki. Opublikowany w 1953 roku przez J. Taylora kwestionariusz testu psychologicznego stał się poszukiwany w wielu dziedzinach, w tym jako test dla kandydatów do pracy.

Poziom lęku pokazuje możliwe odchylenia u osoby skłonnej do fobii społecznej, agresji, podejrzliwości, a także dobrze pokazuje odporność na stres i możliwe reakcje w różnych sytuacjach. Na podstawie wyników testów przeprowadzonych na osobach podatnych na chroniczne reakcje lękowe i ataki paniki.

Skala jako wskaźnik dobrego pracownika

W zależności od zamierzonego rodzaju pracy skala jest interpretowana z uwzględnieniem zwiększonego i zmniejszonego lęku. Wynika to z faktu, że ludzie, którzy często martwią się różnymi rzeczami, takimi jak:mają tendencję do wykonywania niektórych funkcji znacznie skuteczniej niż osoby, które odczuwają niewielkie lub żadne objawy niepokoju.

Metoda Taylora mierząca poziom lęku opiera się na różnicy w wynikach testów u osób, które mają różne nastawienie do określonych sytuacji życiowych. Zmieniając świadomą ocenę innych, a także oceniając siebie, człowiek doświadcza różnych stanów wewnętrznych, które prowokują określone działania.

Jak działa metoda pomiaru poziomu lęku – skala J. Taylora

Ankieta zawiera 50 stwierdzeń, do których dołączone są dwie biegunowe odpowiedzi „Tak” i „Nie”. Podmiot musi bez wahania zaznaczyć odpowiedź, którą uważa za właściwą dla siebie. Następnie na podstawie odpowiedzi specjalista wyprowadza skalę lęku, składającą się z pięciu grup, według której w zależności od zdobytych punktów ujawnia się poziom lęku danej osoby.

Ten niemal uniwersalny kwestionariusz testowy jest odpowiedni dla różnych obszarów działalności: od handlu po agencje rządowe. Kwestionariusz nie jest przeznaczony do badania dzieci. Najczęściej jest oferowany kandydatom na dowolne stanowisko w przedsiębiorstwie.

Ważny dodatek

B. G. Norakidze uzupełnił oryginalny kwestionariusz testowy o kolejną skalę składającą się z 10 stwierdzeń. Skala kłamstw, zawarta w kwestionariuszu z 1975 roku, ma na celu rozpoznanie skłonności respondenta do demonstracyjności. Pozwala również zrozumieć, jak szczerze dana osoba podchodzi do odpowiedzi na proponowane pytania i jak prawdopodobne jestoszustwo. Oto technika pomiaru poziomu lęku Taylora w adaptacji T. A. Nemchinova.

Pytania:

1. Mogę pracować przez wiele godzin bez zmęczenia.

2. Zawsze dotrzymuję obietnic, niezależnie od tego, czy jest to dla mnie wygodne, czy nie.

3. Zazwyczaj moje dłonie i stopy są ciepłe.

4. Rzadko miewam bóle głowy.

5. Jestem pewny swoich umiejętności.

6. Czekanie mnie denerwuje

7. Czasami czuję się, jakbym był do niczego.

8. Zazwyczaj czuję się całkiem szczęśliwy.

9. Nie mogę się skupić tylko na jednej rzeczy.

10. Jako dziecko zawsze natychmiast i potulnie robiłem wszystko co mi zostało zlecone.

11. Mam rozstrój żołądka raz w miesiącu lub więcej.

12. Często się o coś martwię.

13. Wydaje mi się, że nie denerwuję się bardziej niż większość innych ludzi.

14. Nie jestem zbyt nieśmiały.

15. Życie prawie zawsze jest dla mnie stresujące.

16. Czasami mówię o rzeczach, których nie rozumiem.

17. Nie rumienię się częściej niż inni.

18. Często denerwuję się małymi rzeczami.

19. Rzadko zauważam kołatanie serca lub duszność.

20. Nie lubię wszystkich ludzi, których znam.

21. Nie mogę spać, jeśli coś mi przeszkadza.

22. Jestem zwykle spokojny i nie łatwo się denerwuję.

23. Często jestem udręczonykoszmary.

24. Mam tendencję do brania rzeczy zbyt poważnie.

25. Kiedy jestem zdenerwowany, bardziej się pocę.

26. Mam niespokojny i przerywany sen.

27. W grach wolę wygrywać niż przegrywać.

28. Jestem bardziej wrażliwy niż większość innych ludzi.

29. Czasami nieskromne żarty i dowcipy mnie rozśmieszają.

30. Chciałbym być tak szczęśliwy ze swojego życia, jak prawdopodobnie inni.

31. Bardzo mi dokucza żołądek.

32. Jestem ciągle zajęty sprawami materialnymi i oficjalnymi.

33. Nieufnie podchodzę do niektórych ludzi, chociaż wiem, że nie mogą mnie skrzywdzić.

35. Łatwo się pogubię.

36. Czasami jestem tak podekscytowany, że nie mogę zasnąć.

37. Wolę unikać konfliktów i kłopotów.

38. Dostaję nudności i wymiotów.

39. Nigdy nie spóźniałem się na randki lub do pracy.

40. Czasami zdecydowanie czuję się bezużyteczny.

41. Czasami mam ochotę przeklinać.

42. Prawie zawsze czuję się zaniepokojony czymś lub kimś.

43. Martwię się możliwymi awariami.

44. Często się boję, że zaraz się zarumienię.

45. Często popadam w desperację.

46. Jestem osobą nerwową i łatwo pobudliwą.

47. Często zauważam, że ręce mi się trzęsą, gdy próbuję coś zrobić.

48. Prawie zawsze czuję się głodny.

49. Brak mi pewności siebie.

50. Łatwo się pocę nawet w zimne dni.

51. Często marzę o rzeczach, których najlepiej nie mówić.

52. Rzadko boli mnie brzuch.

53. Bardzo trudno jest mi się skupić na jakimkolwiek zadaniu lub pracy.

54. Mam okresy tak intensywnego niepokoju, że nie mogę siedzieć długo.

55. Zawsze odpowiadam na e-maile zaraz po przeczytaniu.

56. Łatwo się denerwuję.

57. Prawie nigdy się nie rumienię.

58. Mam znacznie mniej różnych obaw i obaw niż moi przyjaciele i znajomi.

59. Czasami odkładam do jutra to, co należy zrobić dzisiaj.

60. Zwykle pracuję z dużym stresem.

Transkrypcja kwestionariusza testowego

Skala kłamstw pokazuje skutki skłonności danej osoby do zwodzenia. Od 4 do 5 punktów na tej skali pokazuje wynik, który jest typowy dla osoby, która kłamie i stara się ukryć wiarygodne informacje.

Skala Pomiaru Lęku J. Taylora sugeruje pięć grup stopniowania niepokoju.

50-60 punktów. Pierwsza grupa- łączny wynik 50-60 punktów - odnosi się do bardzo wysokiego poziomu lęku.

Tutaj można założyć, że osoba ma zaburzenia psychiczne. Jednostka ma wzmożony samokrytycyzm, trudności z adaptacją w społeczeństwie, trudności w pracy i nauce. Człowiek ciągle czuje się zagrożony i niespokojny, nawet w sytuacjach, w których nie ma na to żadnych oznak. Cierpi na nadmierne pocenie się, częste kołatanie serca i ogólne osłabienie.

25-40 punktów. Wysoki poziom lęku - wyniki w przedziale 25-40 pkt.

Ta grupa obejmuje osoby o niskiej samoocenie i wysokiej emocjonalności. Nie starają się wyrażać swojego zdania, częściej starają się unikać takich sytuacji. Uczucia takie osoby ukrywają się głęboko w środku, z obawy przed niezrozumieniem. Bardzo podatny na krytykę, nawet jeśli jest konstruktywna. Stresująca sytuacja staje się dla nich przyczyną dyskomfortu, spada wydajność. Jednak osoby z wysokim poziomem lęku potrzebują uznania dla swoich talentów.

15-25 punktów. Poziom średni z tendencją do wysokiego. Wynik wynosi od 15 do 25 punktów.

Tacy ludzie charakteryzują się spokojną emocjonalnością, towarzyskością i umiarkowaną samooceną. Pomimo tego, że wewnętrzny stan umysłu takich osób jest raczej spokojny i umiarkowany, nadal mają tendencję do odczuwania bezpodstawnego niepokoju.

5-15 punktów. Średnia tendencja do niskiego. 5-15 punktów w teście lęku Taylora.

Człowieku,posiadanie własnego zdania we wszelkich kwestiach i umiejętność jego obrony w sporach i dyskusjach. Osobisty wygląd i wysoka samoocena charakteryzują osoby o średnim poziomie lęku. Takie osoby odbierają krytykę spokojnie iz wielką uwagą na to, co zostało powiedziane. Lęk nawiedza takie osoby rzadko i tylko w rzeczywistości. Skłonność do lenistwa jest jednym z negatywnych czynników w ich zachowaniu.

0-5 punktów. Niski poziom lęku według metody pomiaru poziomu lęku J. Taylora.

Ludzie z niskim poziomem lęku mogą na pierwszy rzut oka wydawać się obojętni. Lenistwo i nieodpowiedzialność często towarzyszą im w życiu, ale jeśli chodzi o osobiste zainteresowania, mobilizują swoje zasoby i mogą wiele osiągnąć. Osoby o niskim poziomie odczuwają strach lub niepokój tylko w takiej sytuacji, która już zaistniała.

Wynikiem wyniku jest niezgoda

Wybierając kandydatów na dowolne stanowisko, w oparciu o wskaźniki metody pomiaru poziomu lęku Taylora, nadal warto mieć na uwadze, że każda osoba może mieć zarówno zalety, jak i wady. Czasami osoby z niskim poziomem lęku są najbardziej poszukiwane w niektórych obszarach działalności. I odwrotnie, osoby z wysokim poziomem mogą sprawdzić się w innym obszarze.