Kwestionariusz Osobowości, zwany Skalą Lęku, został opracowany z uwzględnieniem różnych reakcji człowieka na określone czynniki. Opublikowany w 1953 roku przez J. Taylora kwestionariusz testu psychologicznego stał się poszukiwany w wielu dziedzinach, w tym jako test dla kandydatów do pracy.
Poziom lęku pokazuje możliwe odchylenia u osoby skłonnej do fobii społecznej, agresji, podejrzliwości, a także dobrze pokazuje odporność na stres i możliwe reakcje w różnych sytuacjach. Na podstawie wyników testów przeprowadzonych na osobach podatnych na chroniczne reakcje lękowe i ataki paniki.
Skala jako wskaźnik dobrego pracownika
W zależności od zamierzonego rodzaju pracy skala jest interpretowana z uwzględnieniem zwiększonego i zmniejszonego lęku. Wynika to z faktu, że ludzie, którzy często martwią się różnymi rzeczami, takimi jak:mają tendencję do wykonywania niektórych funkcji znacznie skuteczniej niż osoby, które odczuwają niewielkie lub żadne objawy niepokoju.
Metoda Taylora mierząca poziom lęku opiera się na różnicy w wynikach testów u osób, które mają różne nastawienie do określonych sytuacji życiowych. Zmieniając świadomą ocenę innych, a także oceniając siebie, człowiek doświadcza różnych stanów wewnętrznych, które prowokują określone działania.
Jak działa metoda pomiaru poziomu lęku – skala J. Taylora
Ankieta zawiera 50 stwierdzeń, do których dołączone są dwie biegunowe odpowiedzi „Tak” i „Nie”. Podmiot musi bez wahania zaznaczyć odpowiedź, którą uważa za właściwą dla siebie. Następnie na podstawie odpowiedzi specjalista wyprowadza skalę lęku, składającą się z pięciu grup, według której w zależności od zdobytych punktów ujawnia się poziom lęku danej osoby.
Ten niemal uniwersalny kwestionariusz testowy jest odpowiedni dla różnych obszarów działalności: od handlu po agencje rządowe. Kwestionariusz nie jest przeznaczony do badania dzieci. Najczęściej jest oferowany kandydatom na dowolne stanowisko w przedsiębiorstwie.
Ważny dodatek
B. G. Norakidze uzupełnił oryginalny kwestionariusz testowy o kolejną skalę składającą się z 10 stwierdzeń. Skala kłamstw, zawarta w kwestionariuszu z 1975 roku, ma na celu rozpoznanie skłonności respondenta do demonstracyjności. Pozwala również zrozumieć, jak szczerze dana osoba podchodzi do odpowiedzi na proponowane pytania i jak prawdopodobne jestoszustwo. Oto technika pomiaru poziomu lęku Taylora w adaptacji T. A. Nemchinova.
Pytania:
-
- Mogę pracować przez wiele godzin bez zmęczenia.
-
- Zawsze dotrzymuję obietnic, niezależnie od tego, czy jest to dla mnie wygodne, czy nie.
-
- Zazwyczaj moje dłonie i stopy są ciepłe.
-
- Rzadko miewam bóle głowy.
-
- Jestem pewny swoich umiejętności.
-
- Czekanie mnie denerwuje
-
- Czasami czuję się, jakbym był do niczego.
-
- Zazwyczaj czuję się całkiem szczęśliwy.
-
- Nie mogę się skupić tylko na jednej rzeczy.
-
- Jako dziecko zawsze natychmiast i potulnie robiłem wszystko co mi zostało zlecone.
-
- Mam rozstrój żołądka raz w miesiącu lub więcej.
-
- Często się o coś martwię.
-
- Wydaje mi się, że nie denerwuję się bardziej niż większość innych ludzi.
-
- Nie jestem zbyt nieśmiały.
-
- Życie prawie zawsze jest dla mnie stresujące.
-
- Czasami mówię o rzeczach, których nie rozumiem.
-
- Nie rumienię się częściej niż inni.
-
- Często denerwuję się małymi rzeczami.
-
- Rzadko zauważam kołatanie serca lub duszność.
-
- Nie lubię wszystkich ludzi, których znam.
-
- Nie mogę spać, jeśli coś mi przeszkadza.
-
- Jestem zwykle spokojny i nie łatwo się denerwuję.
-
- Często jestem udręczonykoszmary.
-
- Mam tendencję do brania rzeczy zbyt poważnie.
-
- Kiedy jestem zdenerwowany, bardziej się pocę.
-
- Mam niespokojny i przerywany sen.
-
- W grach wolę wygrywać niż przegrywać.
-
- Jestem bardziej wrażliwy niż większość innych ludzi.
-
- Czasami nieskromne żarty i dowcipy mnie rozśmieszają.
-
- Chciałbym być tak szczęśliwy ze swojego życia, jak prawdopodobnie inni.
-
- Bardzo mi dokucza żołądek.
-
- Jestem ciągle zajęty sprawami materialnymi i oficjalnymi.
-
- Nieufnie podchodzę do niektórych ludzi, chociaż wiem, że nie mogą mnie skrzywdzić.
-
-
- Łatwo się pogubię.
-
- Czasami jestem tak podekscytowany, że nie mogę zasnąć.
-
- Wolę unikać konfliktów i kłopotów.
-
- Dostaję nudności i wymiotów.
-
- Nigdy nie spóźniałem się na randki lub do pracy.
-
- Czasami zdecydowanie czuję się bezużyteczny.
-
- Czasami mam ochotę przeklinać.
-
- Prawie zawsze czuję się zaniepokojony czymś lub kimś.
-
- Martwię się możliwymi awariami.
-
- Często się boję, że zaraz się zarumienię.
-
- Często popadam w desperację.
-
- Jestem osobą nerwową i łatwo pobudliwą.
-
- Często zauważam, że ręce mi się trzęsą, gdy próbuję coś zrobić.
-
- Prawie zawsze czuję się głodny.
-
- Brak mi pewności siebie.
-
- Łatwo się pocę nawet w zimne dni.
-
- Często marzę o rzeczach, których najlepiej nie mówić.
-
- Rzadko boli mnie brzuch.
-
- Bardzo trudno jest mi się skupić na jakimkolwiek zadaniu lub pracy.
-
- Mam okresy tak intensywnego niepokoju, że nie mogę siedzieć długo.
-
- Zawsze odpowiadam na e-maile zaraz po przeczytaniu.
-
- Łatwo się denerwuję.
-
- Prawie nigdy się nie rumienię.
-
- Mam znacznie mniej różnych obaw i obaw niż moi przyjaciele i znajomi.
-
- Czasami odkładam do jutra to, co należy zrobić dzisiaj.
-
- Zwykle pracuję z dużym stresem.
Transkrypcja kwestionariusza testowego
Skala kłamstw pokazuje skutki skłonności danej osoby do zwodzenia. Od 4 do 5 punktów na tej skali pokazuje wynik, który jest typowy dla osoby, która kłamie i stara się ukryć wiarygodne informacje.
Skala Pomiaru Lęku J. Taylora sugeruje pięć grup stopniowania niepokoju.
50-60 punktów. Pierwsza grupa- łączny wynik 50-60 punktów - odnosi się do bardzo wysokiego poziomu lęku.
Tutaj można założyć, że osoba ma zaburzenia psychiczne. Jednostka ma wzmożony samokrytycyzm, trudności z adaptacją w społeczeństwie, trudności w pracy i nauce. Człowiek ciągle czuje się zagrożony i niespokojny, nawet w sytuacjach, w których nie ma na to żadnych oznak. Cierpi na nadmierne pocenie się, częste kołatanie serca i ogólne osłabienie.
25-40 punktów. Wysoki poziom lęku - wyniki w przedziale 25-40 pkt.
Ta grupa obejmuje osoby o niskiej samoocenie i wysokiej emocjonalności. Nie starają się wyrażać swojego zdania, częściej starają się unikać takich sytuacji. Uczucia takie osoby ukrywają się głęboko w środku, z obawy przed niezrozumieniem. Bardzo podatny na krytykę, nawet jeśli jest konstruktywna. Stresująca sytuacja staje się dla nich przyczyną dyskomfortu, spada wydajność. Jednak osoby z wysokim poziomem lęku potrzebują uznania dla swoich talentów.
15-25 punktów. Poziom średni z tendencją do wysokiego. Wynik wynosi od 15 do 25 punktów.
Tacy ludzie charakteryzują się spokojną emocjonalnością, towarzyskością i umiarkowaną samooceną. Pomimo tego, że wewnętrzny stan umysłu takich osób jest raczej spokojny i umiarkowany, nadal mają tendencję do odczuwania bezpodstawnego niepokoju.
5-15 punktów. Średnia tendencja do niskiego. 5-15 punktów w teście lęku Taylora.
Człowieku,posiadanie własnego zdania we wszelkich kwestiach i umiejętność jego obrony w sporach i dyskusjach. Osobisty wygląd i wysoka samoocena charakteryzują osoby o średnim poziomie lęku. Takie osoby odbierają krytykę spokojnie iz wielką uwagą na to, co zostało powiedziane. Lęk nawiedza takie osoby rzadko i tylko w rzeczywistości. Skłonność do lenistwa jest jednym z negatywnych czynników w ich zachowaniu.
0-5 punktów. Niski poziom lęku według metody pomiaru poziomu lęku J. Taylora.
Ludzie z niskim poziomem lęku mogą na pierwszy rzut oka wydawać się obojętni. Lenistwo i nieodpowiedzialność często towarzyszą im w życiu, ale jeśli chodzi o osobiste zainteresowania, mobilizują swoje zasoby i mogą wiele osiągnąć. Osoby o niskim poziomie odczuwają strach lub niepokój tylko w takiej sytuacji, która już zaistniała.
Wynikiem wyniku jest niezgoda
Wybierając kandydatów na dowolne stanowisko, w oparciu o wskaźniki metody pomiaru poziomu lęku Taylora, nadal warto mieć na uwadze, że każda osoba może mieć zarówno zalety, jak i wady. Czasami osoby z niskim poziomem lęku są najbardziej poszukiwane w niektórych obszarach działalności. I odwrotnie, osoby z wysokim poziomem mogą sprawdzić się w innym obszarze.
