Być może każdy z nas powinien znać swoje słabości, które mogą nam zaszkodzić w różnych sytuacjach. Jeśli znamy siebie wystarczająco dobrze, aby wiedzieć, czego się od siebie spodziewać w tej czy innej sprawie, możemy wpaść w kłopoty. Aby tego uniknąć, musisz uważnie monitorować siebie i zwracać uwagę na swoje słabości. W tym artykule porozmawiamy o tym, czym one są, o słabościach osoby.
Najczęściej musisz wskazać swoje braki podczas tworzenia CV lub wypowiedzieć się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Słabe strony osoby w profilu
Oczywiście warto zwrócić uwagę na braki w CV. Wszyscy rozumieją, że idealni ludzie o anielskim charakterze nie istnieją, więc twój przyszły pracodawca raczej ci nie uwierzy, jeśli nie wskażesz żadnej ze swoich słabości. Nie oznacza to jednak, że powinieneś wszystko o sobie układać jak w duchu. Każdywadę można pokazać w taki sposób, aby wyglądała bardziej na zaletę. Ponadto wydaje się, że każda najsłabsza strona osoby ma charakter dość subiektywny. To, co jednemu może wydawać się marnotrawstwem, drugiemu będzie hojnością, a uczciwość drugiemu może wyglądać jak bezduszność i nietakt w stosunku do innych. Na przykład dla psychologa wrażliwość i empatia są obowiązkowymi cechami zawodowymi, a dla księgowego może to być praktycznie niepotrzebne, ponieważ jego obowiązki prawie nie oznaczają tak bliskich kontaktów z ludźmi. Dlatego nie powinieneś krzyżować się za własne niedociągnięcia (co oczywiście nie oznacza, że nie musisz z nimi pracować, a jeśli nie popraw, to przynajmniej popraw).
Rozważ każde słowo
Ponieważ prawie każde słowo odgrywa dużą rolę w CV, nie powinieneś wypełniać rubryki o słabościach osoby, która się spieszy. Musisz dokładnie przemyśleć i rozważyć opcje. W końcu bardzo ważne jest sformułowanie CV w taki sposób, aby nie odstraszyć teoretycznych pracodawców opisując swoje braki. Ponadto należy koniecznie podkreślić, że jesteś gotowy do walki z nimi, aby nie sprawiać wrażenia osoby pokojowo współistniejącej z całą gromadzącą się w niej negatywnością.
Powiedz prawdę
Zazwyczaj w CV zwracają większą uwagę na pozytywne aspekty charakteru, podkreślając je w każdy możliwy sposób, szczegółowo omawiając ich wysoki poziom zawodowy i osobisty, czasem przesadzając z rzeczywistością. Jeśli musisz napisać CV warbitralna forma, wtedy rzeczywiście bardziej logiczne byłoby zwracanie uwagi właśnie na godność jednostki. W każdym razie ważne jest, aby nie odbiegać od danego stylu, opisywać siebie jasno i przystępnie. W końcu nie jest to wywiad, w którym można połączyć urok, mimikę. Napisany przez Ciebie tekst zostanie zrozumiany jednoznacznie, nie powinieneś o nim zapominać.
Aby pracodawca nie uważał Cię za osobę o boleśnie wysokiej samoocenie, powinieneś uczciwie wskazać swoje słabości.
Wady, które można naprawić
Przykładem słabości danej osoby może być nadmierna nieśmiałość, która być może będzie ingerować w każdą branżę zawodową, lub odwrotnie, irytacja. W obu przypadkach możesz wskazać, że pracujesz nad swoimi niedociągnięciami - na przykład poprzez ciągłe komunikowanie się z ludźmi lub szkolenie w kontrolowaniu wybuchów gniewu. Należy podkreślić, że nie zaakceptowałeś niedociągnięć.
Dlaczego szef miałby wiedzieć o twoich słabościach
Jak już powiedzieliśmy, w żadnym wypadku nie powinieneś ignorować części dotyczącej twoich niedociągnięć - w rzeczywistości dla przyszłego lidera służy ona jako wyznacznik twojego adekwatnego stosunku do siebie. Dodatkowo musi brać pod uwagę prawdziwe słabości osoby, zatrudniając tę drugą – w końcu zespół musi pracować razem, a brak jednej może być równie dobrze przykryty godnością drugiej.
Wszystko zostanie ujawnione podczas wywiadu
Nie zapominaj, że nadejdzie więcejrozmowa kwalifikacyjna - jeśli życiorys jest dobrze napisany. A w osobistej rozmowie przedstawiciel przyszłego szefa może rozważyć w tobie te niedociągnięcia, których wolałeś nie wskazywać w kwestionariuszu. Może zauważyć mało zrozumiałą mowę z wahaniami i zastrzeżeniami, nadmiernym niezdecydowaniem, sztywnością, nieuwagą przy odpowiadaniu na pytania i innymi wadami. Jest to mało prawdopodobne, więc jest to dodatkowy powód, aby być tak szczerym, jak to tylko możliwe, ponieważ tajemnica i tak stanie się jasna. Ale to nie znaczy, że musisz wymienić wszystkie swoje najgorsze grzechy w swoim CV. Wystarczy niemal natychmiast wskazać niedociągnięcia, które są oczywiste dla zewnętrznego obserwatora, a które naprawdę będą miały pewien wpływ na twoją przyszłą pracę.
W żadnym wypadku nie należy przyjmować boleśnie ewentualnej krytyki niedociągnięć ze strony pracodawcy.
Zamień słabość w siłę
Jak już wspomniano, możesz zastosować następującą sztuczkę - aby przedstawić swoje braki jako zalety, które pozwalają pracować wydajniej i lepiej. Tutaj należy uważać, aby nie posunąć się za daleko, nie przeceniając siebie, a w efekcie stworzyć wrażenie nieszczerej obłudnej osoby próbującej manipulować pracodawcą.
Na przykład, jeśli wiesz, że masz taką słabość, jak nadpobudliwość i niepokój - w pracy wymagającej natychmiastowego podejmowania decyzji będziesz prawdziwym asem, ponieważ ta cecha może pomóc Ci rozwiązywać problemy znacznie szybciej niż inne pracowników.
W przypadku niedowierzania ipodejrzliwe - pomoże Ci to zwracać większą uwagę na klientów, z którymi zawierasz transakcje, i radzić sobie tylko z rzetelnymi osobami.
Bądąc zbyt pewny siebie (oczywiście, jeśli nie jesteś tak pewny siebie, że nie zauważasz w sobie takiej cechy charakteru i nie wymieniasz jej w swoim CV), możesz udowodnić, że jesteś prawdziwym liderem, prowadzącym cały zespół, jeśli aplikujesz na odpowiednie stanowisko.
Jeżeli czujesz się zbyt oschły i pedantyczny dla siebie, może to wyglądać na plus dla pracodawcy, ponieważ najprawdopodobniej oznacza to, że jesteś w stanie skrupulatnie i dokładnie wykonać wszystkie szczegóły powierzonego Ci zadania.
Pokora jest twoją słabością charakteru? Osoba z tą cechą jest mało podatna na konflikty, co oznacza, że w pracy zespołowej najprawdopodobniej spróbujesz zrównoważyć sytuację i dokładnie ocenić słowa, zanim je wypowiesz.
W przypadku zwiększonego niepokoju związanego z tobą, pracodawca może opisać tę cechę jako coś, co pozwoli ci wziąć odpowiedzialność z wielką odpowiedzialnością.
Jeśli jesteś samokrytyczny i wymagający od siebie, to w procesie pracy najprawdopodobniej dokładnie rozważysz szczegóły i ocenisz, co się dzieje z krytycznej pozycji.
Zachowanie podczas wywiadu
Tak więc, jak widać, prawie każdą słabość osoby można przedstawić w zwycięskim świetle w życiorysie i w wywiadziedodatkowo ją pokonaj, aby zrobić na sobie jeszcze lepsze wrażenie. W osobistej rozmowie powinieneś spróbować taktownie zdobyć pracodawcę lub rekrutera, opowiadając o powodach, dla których wybrałeś tę firmę, całkiem sporo - o swoich hobby, o swojej rodzinie. Może to wzbudzić czysto ludzką sympatię i sprawić, że osoba zapomni o tych nieistotnych niedociągnięciach, które wskazałeś w ankiecie. Użyj swojego uroku, tutaj będzie mile widziany. Bezpośrednio przed rozmową powinieneś jeszcze raz wypisać swoje pozytywne cechy na czystej kartce papieru, która pomoże Ci w ewentualnej pracy, zastanów się, jak najlepiej o nich mówić - to pomoże Ci skoncentrować się na poczuciu pewności siebie, pomóż uniknąć nieprzyjemnych chwil podczas rozmowy z przyszłymi szefami.
Jakie mogą być inne wady
Tak więc, jeśli chcesz pamiętać o słabościach osoby w kwestionariuszu, powinieneś dokładnie przemyśleć ten temat. Przykłady mogą nie przyjść od razu do głowy. Dlatego przedstawiamy krótką listę ludzkich słabości, które można wykorzystać jako wskazówkę przy ocenie siebie:
- bezczelność;
- prostość;
- skrupulatność;
- niemożność kompromisu;
- arogancja;
- nadmierna emocjonalność;
- sztywność;
- strach i inni.
Więc teraz wiemy, jak znaleźć słabości osoby - wystarczy zagłębić się w siebie i przestudiować swoje niedociągnięcia, zapamiętać sytuacje, w których mogąpokazać się. I w żadnym wypadku nie powinieneś zapominać o swoich mocnych stronach, opisując je szczegółowo i zgodnie z prawdą w odpowiedniej kolumnie swojego CV, ponieważ prawdopodobnie masz znacznie więcej zalet niż słabości! W każdym razie nie dostosowuj się do nikogo i zawsze pozostań sobą.
