Procesu adaptacji w żadnej dziedzinie nie można nazwać łatwym, ponieważ utkany jest z różnych trudności, sztuczek, niespodzianek, sprawia, że ludzie opuszczają swoją strefę komfortu, co nie może być przyjemne. Musisz zrozumieć, że jest to absolutnie normalny i naturalny proces, a wystąpienie dyskomfortu świadczy o tym, że wszystko przebiega zgodnie z planem. Adaptacja do pracy to złożony i długotrwały proces, który wymaga odpowiedzialnego podejścia nie tylko od samego pracownika, ale także od jego otoczenia.
Dostosowanie społeczne
Przystosowanie społeczne jest bardzo ważnym punktem, ponieważ decyduje o dobrostanie jednostki. Przyzwyczajenie się do ludzi i społeczeństwa nie jest takie łatwe, ale umiejętność przystosowania się do zmieniających się warunków i nowych osobowości zależy od zdrowia psychicznego jednostki.
Adaptacja społeczna może być postrzegana jako jednorazowy aktproces i wielozadaniowość. Co to znaczy? Osoba, której udało się zinfiltrować społeczeństwo, będzie czuła się komfortowo w każdym zespole, jeśli jej wartości, zasady postępowania i moralność są w przybliżeniu takie same. Jeśli zmieni drużynę, to tutaj porozmawiamy więcej o łatwej readaptacji.
Wyobraźmy sobie, że ktoś dorastał w rosyjskiej wsi, uczył się w wiejskiej szkole i całe życie pracował w tym samym środowisku. Jego wartości ukształtowały się w tym środowisku, a jego nawyki odpowiadają zasadom przetrwania wśród ludzi takich jak on. Jeśli ten podmiot zdecyduje się rzucić wszystko i pojechać do Nowego Jorku, to czeka go tu niesamowita ilość niespodzianek: nowy język, nowa mentalność, inny rytm, waluta, wartości, ceny, wymagania, krajobrazy… Wszystko to prowokuje do rozwoju zupełnie nowych nawyków, manier, percepcji, zanurza człowieka w ekstremalnie stresujących warunkach.
Koncepcja adaptacji do pracy
Adaptacja do pracy to złożony proces wzajemnego dostosowywania się osoby do środowiska pracy i tego samego środowiska do samej osobowości. Kiedy nowy pracownik przychodzi do pracy, opanowuje normy, zasady postępowania, system relacji w zespole. Równolegle uczy się efektywnej pracy, opanowuje nowe umiejętności, dostosowuje się do reżimu.
Adaptacja do pracy to proces, który łączy adaptację społeczną, zawodową, psychofizjologiczną, organizacyjną, ekonomiczną i kulturową.
Niektórzy badacze uważają adaptację do pracy za część adaptacji społecznej.
Rodzaje adaptacji pracy
Adaptacja zawodowa to rozwój umiejętności zawodowych, doskonalenie wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy w określonej organizacji. Ten rodzaj adaptacji obejmuje wypracowanie standardów etycznych i moralnych, umiejętność rozwiązywania złożonych dylematów zawodowych.
Adaptacja społeczna to umiejętność tworzenia pozytywnych relacji z pracownikami, nawiązywania zewnętrznych kontaktów pracowniczych.
Przystosowanie psychofizjologiczne to przyzwyczajanie się do aktywności fizycznej, wygody miejsca pracy i przestrzeni, oddalenie pracy od miejsca zamieszkania i planowanie w zależności od tego czasu itp.
Organizacja przyzwyczaja się do reżimu pracy i harmonogramu pracy.
Adaptacja ekonomiczna to zapoznanie pracownika z mechanizmami ekonomicznymi organizacji, przyzwyczajenie się do wielkości i sposobu wynagradzania jego pracy.
Adaptacja kulturowa to udział nowego pracownika w różnych czynnościach, które nie są wliczone w jego godziny pracy i bezpośrednie obowiązki.
Etapy adaptacji do pracy
Za pierwszy etap uważa się zapoznanie nowego pracownika z całym przedsiębiorstwem, z normami zachowania, z oceną określonych działań.
Drugi etap to dostosowanie nowego pracownika do nowych wewnętrznych praw organizacji i zespołu, ale na tym etapie nadal kieruje się on osobistymi lub wcześniej nabytymi postawami i zasadami.
Na etapie asymilacji nowypracownika do zespołu. Osoba na tym etapie już identyfikuje się z tą grupą.
Ostatnim etapem jest identyfikacja, która charakteryzuje się zbieżnością celów nowego pracownika i organizacji.
Jak długo trwa adaptacja?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ istnieją różne poziomy złożoności wykonywanych obowiązków, różne metody adaptacji nowych pracowników w samej organizacji, typy temperamentu samego pracownika, jego psychotyp, praca doświadczenie i podejście do pracy.
Niektóre firmy są zainteresowane szybką adaptacją nowego pracownika, dlatego stosują różne metody, które pomagają osobie szybko zintegrować się z procesem pracy i pracować wydajnie. Te same organizacje najmniej są zainteresowane rotacją personelu, dlatego zapewniają nie tylko rozwój zawodowy, ale i osobisty, zwracają uwagę na aranżację przestrzeni roboczej pracownika, dobierają dla niego najbardziej odpowiedni harmonogram itp. W takich przypadkach proces adaptacji jest najmniej bolesny, może trwać od dwóch tygodni do miesiąca.
Organizacje publiczne rzadziej są zainteresowane szybką adaptacją nowego pracownika, a sam proces jest wynikiem zainteresowania samego zespołu i administracji.
Kierunki adaptacji pracy
Nie tylko nowi pracownicy dostosowują się do miejsca pracy, ale także starzy, gdy przedsiębiorstwo jest reorganizowane, zmienia się szef, uzupełniany jest personel itp.
Proces readaptacji (tj. readaptacji)adaptacja) jest typowe dla pracowników, którzy wrócili do pracy po urlopie lub długim zwolnieniu chorobowym.
Oznaki przystosowanego pracownika
Ludzie często nazywają proces adaptacji do pracy zrozumiałym słowem „dołączył”: dołączył do zespołu, dołączył do pracy. Gdy osoba wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki bez większych trudności, a bycie w zespole nie powoduje u niego dyskomfortu, można argumentować, że jest przystosowany.
Co oznacza „bez większych trudności”? Są zawody i stanowiska, na których wynik jest niemożliwy bez dużego wysiłku. Są sytuacje, które są dalekie od szablonu, a ich realizacja wymaga kreatywnego podejścia… koncepcji ścieżki rozwiązania).
Oznaką społecznej adaptacji w zespole nie jest całkowity brak konfliktów, ale umiejętność ich konstruktywnego rozwiązywania. Działalności produktywnej powinny towarzyszyć spory, dyskusje, ale nie przeradzać się w konfrontację. Pracownik przystosowany społecznie wie, jak bronić swojego punktu widzenia, także jeśli nie pokrywa się on z opinią mas, ale jednocześnie utrzymuje przyjazne i pozytywne relacje z członkami grupy.
Aktywność zawodowa jako główny sposób adaptacji
Jeśli się nad tym zastanowić, proces wprowadzania człowieka do jakiegokolwiek społeczeństwa odbywa się poprzez aktywność zawodową. Czy to?zdolności umysłowych lub fizycznych, bez nich człowiek nie może być efektywną jednostką w danym społeczeństwie.
Proces uczenia się można również bezpiecznie utożsamiać z aktywnością zawodową, ponieważ wymaga od człowieka znacznego wysiłku umysłowego, a czasem fizycznego. Osoba posiadająca pewną wiedzę i umiejętności posługuje się językiem zawodu. Adaptacja w miejscu pracy to jeden z najskuteczniejszych sposobów integracji ze społeczeństwem.
Kilka wskazówek dla nowego pracownika
- Nie bój się popełniać błędów. W okresie znajomości zawodu w miejscu pracy powinny powstać małe i duże luki. Postaraj się szybko opanować umiejętności, których potrzebujesz, ale nie staraj się robić wszystkiego perfekcyjnie. Czemu? Wszystko jest bardzo proste. Po pierwsze, pokazując maksimum swoich możliwości w pierwszych dniach, stawiasz sobie wysoką poprzeczkę, obniżając ją nawet o milimetr, będziesz wydawał się przegrany lub wypalony emocjonalnie pracownik.
- Nie próbuj zadowolić każdego członka zespołu, a wszystkim się to spodoba. Wielu nowych pracowników doświadcza stresu w pierwszych dniach w miejscu pracy, aby go zagłuszyć, starają się o grupę wsparcia. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest pomoc wszystkim. Po dwóch tygodniach ludzie przyzwyczają się do twoich usług, a każda odmowa zostanie odebrana jako akt protestu. W przyszłości nie można mówić o pełnej adaptacji pracownika.
- Drugą skrajnością jest pokazanie swojego charakteru i wspinanie się na szał z powodu każdego drobiazgu. Taka osobowość natychmiast nabieramity i wrogość pracowników. Jeśli nowy pracownik powoduje strach lub dyskomfort u reszty, prędzej czy później zostaną podjęte kroki w celu usunięcia tego „ciała obcego” z organizacji.
Adaptacja pracy w więzieniach
Wielu badaczy nazywa adaptację do pracy pracownika w przedsiębiorstwie jednym z rodzajów adaptacji społecznej. Należy zauważyć, że jest to proces dwukierunkowy, ponieważ dąży się do konsensusu między osobą a organizacją w celu zredukowania procesu adaptacji do minimum. Im skuteczniejsza adaptacja, tym szybciej pracownik zacznie owocnie działać. Celem jest szybkie uzyskanie produktu lub usługi.
Ośrodki adaptacji do pracy skazanych mają nieco inne cele. Oczywiście procesowi temu towarzyszy adaptacja zarówno społeczna, jak i psychofizjologiczna, gdyż jednostka musi wtopić się w społeczeństwo skazanych i przyzwyczaić się do bardzo surowego reżimu. Adaptacja do pracy w miejscach pozbawienia wolności ma charakter naprawczy. Nie do końca słuszne byłoby użycie wyrażenia „pomyślna adaptacja osadzonych”, ponieważ człowiek nie powinien dostosowywać się do takich warunków, musi jedynie zmienić się, wyciągnąć nauczkę.
Jeśli mówimy o przykładzie filmu „Skazani na Shawshank”, widać, że udana adaptacja więźniów nadal istnieje. To wymaga nie dwóch tygodni czy dwóch lat, ale dziesięcioleci. Rzecz w tym, że z wiekiem zdolność człowieka do adaptacji maleje, a każda zmiana warunków na lepsze lub gorsze wymaga elastyczności psychiki ipercepcja.
Doradztwo zawodowe
Poradnictwo zawodowe i adaptacja do pracy to dwa powiązane ze sobą pojęcia. Pierwsza skierowana jest do młodych ludzi i poszukujących pracy, aby wyjaśnić: jaka praca jest dla nich odpowiednia, jakie obciążenie mogą wytrzymać, określić obszary zainteresowań i obszary kompetencji.
Jeżeli dana osoba nie ma zdolności lub chęci do wykonywania jakiejś pracy, adaptacja będzie przebiegać wolno i przez długi czas. Pracownik może wykonywać inny rodzaj aktywności na wysokim poziomie, ale ta praca może okazać się dla tej osoby zbyt energochłonna lub trudna moralnie, co doprowadzi do szybkiego wypalenia.
Poradnictwo zawodowe jest również niezbędne, aby osoba mogła trzeźwo ocenić swoje umiejętności, ponieważ każdy może wyszywać krzyżykiem, ale nie każdy może wytrzymać tę monotonną pracę 8 godzin dziennie.
Są jednostki, które przejawiają się w monotonnej pracy i są tacy, którzy są skuteczni w różnorodności. Każda nowa aktywność inspiruje ich entuzjazmem i chęcią niesienia racjonalnych sugestii.
