Burza mózgów to metoda, która jest dziś niezwykle popularna. Dzięki niemu możesz znaleźć alternatywne sposoby rozwiązywania złożonych problemów. Ponadto pozwala jednostce ujawnić swój wewnętrzny potencjał. Ta metoda jest najczęściej stosowana w dużych zespołach na spotkaniach, kiedy trzeba podjąć konkretną decyzję.
Burza mózgów to metoda, która zakłada, że wszyscy uczestnicy procesu wykazują wyraźną aktywność. Sytuacja, w której pracownicy jednego przedsiębiorstwa z kolei wyrażają swoje indywidualne zdanie, pozwala każdemu nie stać z boku i być wysłuchanym. W warunkach współczesnej rzeczywistości, kiedy szef często nie ma możliwości poświęcenia czasu każdemu pracownikowi, ta metoda jest po prostu darem niebios.
Historia i opis
Metoda burzy mózgów (burza mózgów) pojawiła się po raz pierwszy w 1930 roku i została opisana znacznie później - w 1953 roku. Autorem tej koncepcji jest amerykański badacz Alex Osborne. Kiedyś ten naukowiec bronił wolności słowa ipolecał swoją metodę głównie do prawidłowego planowania wszelkich działań biznesowych. Burza mózgów jest nadal wykorzystywana przez czołowych biznesmenów do organizowania i prowadzenia biznesu. Zauważa się jego przydatność: rośnie wydajność pracy, rosną zyski, nowe pomysły pojawiają się jakby same z siebie.
Istota metody burzy mózgów jest następująca: menedżerowie i pracownicy gromadzą się w sali konferencyjnej. Wypowiadane jest ogólne zadanie do rozwiązania podczas spotkania. Każdy z uczestników ma możliwość otwartego wyrażenia swojego punktu widzenia, zakwestionowania koncepcji partnera, przedyskutowania wyników i postawienia dodatkowych założeń. Z zewnątrz wydaje się, że koledzy celowo przeciwstawiają sobie różne koncepcje, aby osiągnąć nowe zrozumienie istoty rzeczy.
Bezpośrednia burza mózgów
Jest to najczęstsza opcja, która pozwala szybko rozwiązać pilny problem. Bezpośrednia burza mózgów polega na tym, że w trakcie procesu zostaną omówione najważniejsze i istotne kwestie związane z realizacją określonych projektów, rozwojem działań itp. Niewielu współczesnych liderów zdaje sobie sprawę, że możliwe jest regularne organizowanie spotkań, planowanie spotkań i różne spotkania, wykorzystując kreatywność. Wystarczy tylko nieco urozmaicić nudny przebieg codziennego życia zawodowego, ponieważ pracownicy sami zaczynają generować wspaniałe pomysły. Lider może się tylko zastanawiać, gdzie do tej pory krył się cały ten potencjał. AplikacjaMetoda ta pozwala na poprawę relacji w zgranym zespole, pokonanie różnych barier i barier psychologicznych.
Odwrotna burza mózgów
Stosowane, gdy pewna koncepcja z jakiegoś powodu okazała się nieopłacalna, znalazła się w ślepym zaułku i pilnie potrzebna jest nowa. Oznacza to, że uczestnicy procesu będą aktywnie kwestionować swoje myśli. Dozwolone są tu spory i polemiki. Odwrotna burza mózgów jest przydatna, gdy w przedsiębiorstwie istnieją nierozwiązywalne sprzeczności, które wymagają radykalnej interwencji.
Pracownicy mogą mówić, co naprawdę myślą, ich wolność nie jest niczym ograniczona. Trudno znaleźć coś tak skutecznego i wydajnego jak metoda odwróconej burzy mózgów. Opis problemu, skupiona dbałość o szczegóły kilku osób naraz pozwoli Ci podejść do sprawy w porę i od najlepszej strony.
Indywidualna burza mózgów
Może być używany, gdy osoba pilnie potrzebuje osiągnąć określony wynik, ale z jakiegoś powodu dotknął go kryzys zawodowy. Burza mózgów to metoda, z której może skorzystać osoba kreatywna w chwilach chwilowej utraty produktywności. Jego wyjątkowość polega na tym, że skutecznie działa nawet na jedną osobę, która jest sama ze swoimi myślami. Możesz prowadzić ze sobą wewnętrzne dialogi i wymyślać odważne, nieoczekiwane rozwiązania. Rezultat takich działańniedługo cię zaskoczy. Wystarczy pozwolić sobie na myślenie w ograniczonym czasie (powiedzmy kilka minut), mając przed sobą konkretne, dobrze zdefiniowane zadanie. Niestety wiele osób od dzieciństwa przyzwyczaiło się do myślenia w powszechnych stereotypach. Metody burzy mózgów pozwalają przezwyciężyć stereotypowe postrzeganie świata i osiągnąć wyższy poziom światopoglądu.
Technologia wykonania
Ta koncepcja obejmuje trzy główne okresy. Muszą być przeprowadzane konsekwentnie i z wielką starannością.
1. Formułowanie pomysłów. Na tym etapie formułowany jest cel, zbierane są niezbędne informacje. Uczestnicy procesu powinni być świadomi, jakiego rodzaju informacje są oferowane do rozważenia. Wszystkie dźwięczne pomysły są zwykle zapisywane na papierze, aby nie pominąć niczego ważnego.
2. Utworzenie grupy roboczej. Uczestnicy dzielą się na twórców pomysłów i ekspertów. Pierwszymi są ludzie o rozwiniętej orientacji twórczej, wyobraźni. Oferują niestandardowe sposoby jako rozwiązanie problemu. Eksperci odkrywają wartość każdego przedstawionego pomysłu, niezależnie od tego, czy się z nim zgadzają, czy nie, motywując ich wybór.
3. Analiza i wybór propozycji. Właściwa jest tu krytyka i aktywna dyskusja nad propozycjami. Najpierw odzywają się generatory pomysłów, potem głos oddają eksperci. Propozycje są wybierane na podstawie wnioskowania i kreatywności. Każde niestandardowe podejście jest mile widziane idlatego oglądane ze szczególnym zainteresowaniem.
Lider musi kontrolować proces, obserwować postęp dyskusji nad problemem. W przypadku kontrowersyjnych kwestii z pewnością wniesie jasność, doprecyzowuje szczegóły, ukierunkowuje dalszy rozwój myśli.
Dodatkowe warunki
Pomimo rosnącego pragnienia młodych i obiecujących liderów, aby natychmiast zacząć używać tego narzędzia psychologicznego, wymagane jest tutaj kompetentne podejście. Nie można go używać zbyt często, bo straci element nowości i będzie odbierany przez pracowników jako coś zwyczajnego i codziennego. Jednym z głównych warunków prowadzenia jest niespodzianka użytkowania. Uczestnicy nie powinni specjalnie przygotowywać się do spotkania, należy przemyśleć zastosowane ruchy.
Lider musi znać ogólny kierunek rozmowy, ale i tak nie będzie w stanie określić, w jakim kierunku potoczy się dyskusja. Tematyczne techniki burzy mózgów są świetne, ponieważ pozwalają otwarcie wyrazić swój punkt widzenia. Ludzie mogą nie być przywiązani do konsekwencji tego, co zostało powiedziane.
Metoda burzy mózgów: recenzje
Uczestnicy tej koncepcji zauważają, że z jej wykorzystaniem wszelkie spotkania są ciekawsze i bardziej produktywne. Metoda przypomina jednoczesne włączenie kilku "żarówek", które zapalają się w głowach różnych ludzi naraz. Burza mózgów pozwala na uwzględnienie nie tylko osądów wyspecjalizowanych specjalistów, ale także branż pokrewnych. Innymi słowy, obejmuje wiele widm,Pomaga spojrzeć na tę samą sytuację z różnych perspektyw. Dodatkowo po wprowadzeniu metody relacje w zespole stają się bardziej otwarte i ufne.
Zaangażowanie w proces
Zazwyczaj na spotkaniach i spotkaniach planistycznych jest „teatr jednoosobowy”. Mówi jeden szef, a podwładni zmuszeni są słuchać długich monotonnych wykładów i zgadzać się z nim. Dla tych ostatnich jest to niesamowicie męczące i denerwujące. Osobowość pracowników zostaje stłumiona, okazuje się być wciśnięta w ciasne ramy obowiązków służbowych. Czasami pracownicy, z tego czy innego powodu, wolą nie wypowiadać pomysłów, które pojawiają się w ich głowach, nie dążą do wyrażania siebie.
W rezultacie traci się motywację do pracy „z błyskiem”, co angażuje duszę w ten proces. Metoda burzy mózgów pozwala na usuwanie psychologicznych klem i barier, pozwala zamanifestować indywidualność pracowników. Będąc psychologicznie zaangażowanym w proces, osoba zwiększa swoją produktywność.
Kreatywność
Zgadzam się, tego pojęcia nie można nazwać codziennym i często używanym. Przede wszystkim ucieka się do tego, gdy sprawa wymaga jakiegoś niejednoznacznego rozwiązania. Metoda stała się powszechna w zespołach kreatywnych, gdzie istnieje potrzeba odejścia od codzienności i zagłębienia się w rozwiązywanie twórczego problemu. Z reguły na pozytywny wynik nie trzeba długo czekać.
Istnieje wiele takich koncepcji, któreoznaczają różne znaczenia. Tutaj przydaje się burza mózgów.
11 klasa
Technologia wdrażania koncepcji Alexa Osborne'a może być wykorzystana do organizowania zajęć dla absolwentów. Na poziomie seniorskim często proponuje się uczniom zadania, które przyczyniają się do rozbudzenia niestandardowych pomysłów. Jest to bardzo przydatne nabycie, ponieważ brane są pod uwagę indywidualne cechy jednostki, rozwijane są istniejące umiejętności, a niezbędne umiejętności są wzmacniane. Im więcej swobody w realizacji myśli, które rodzą się w głowie, tym odważniejsze mogą stać się przedsięwzięcia młodych badaczy. Metoda zakłada, że uczniowie sami będą dążyć do osiągnięcia celu. Informacje zwrotne od uczestników są zdecydowanie pozytywne, ponieważ nastolatki doceniają traktowanie z szacunkiem.
Zamiast konkluzji
Burza mózgów to metoda, która zyskała popularność stosunkowo niedawno. Coraz więcej liderów decyduje się na niestandardowe podejście do radzenia sobie z codziennymi chwilami.
