Co to jest grupa, struktura, typy

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Struktura grupy jest przedmiotem badań socjopsychologicznych. Samo słowo „grupa” pochodzi od włoskiego gruppo, co oznaczało wspólnotę elementów rzeźbiarskich lub obrazowych, które zostały połączone ściśle symetrycznie. Z biegiem czasu termin ten rozprzestrzenił się na inne obszary ludzkiego życia.

Badania w pierwszej grupie

Pierwsze badanie grup jako niezależnej jednostki psychologii społecznej rozpoczęło się w latach trzydziestych ubiegłego wieku. Autorem badań laboratoryjnych był amerykański naukowiec niemieckiego pochodzenia Kurt Lewin. Przedmiotem badań były procesy grupowe. W tym samym czasie pojawiły się terminy „lider”, „rodzaje przywództwa”, „spójność grupy”.

Koncepcja grupy w psychologii społecznej

Jedną z ważnych kwestii w psychologii społecznej jest wyznacznik terminu „grupa”. Wiadomo, że nie każdej społeczności można przypisać tę koncepcję. Różni psychologowie definiują grupę na podstawie osobistych doświadczeń badawczych. Na przykład Galina Michajłowna Andrejewa oznaczatermin jako jedność ludzi, który wyróżnia się na tle społeczności społecznej ze względu na szczególne cechy.

Według Erica Byrne'a i Johna Turnera, znakiem rozpoznawczym grupy jest świadomość jej członków własnej przynależności do kolektywu oraz świadomość sensu „My”. Jednocześnie osoba będąca w grupie przeciwstawia się społeczności „My” społeczności „Oni”.

Pionier w badaniach socjologicznych Kurt Lewin definiuje istotę wspólnoty jako współzależność jej członków. Grupa jest dynamiczną całością, która charakteryzuje się zależnością zmian w strukturze jej składowych.

Być może jedna z najdokładniejszych definicji tego terminu należy do George'a McGrassa. Według naukowca grupa to związek dwóch lub więcej osób. Członkowie są w interakcji ze sobą.

Jak wiesz, strukturę społeczeństwa reprezentują grupy społeczne i społeczności. Na tej podstawie, analizując wyniki wszystkich badań, możemy podsumować następujące główne cechy jednostki:

• Struktura grupy jest charakterystyczna dla każdej takiej społeczności, pomimo jej osobliwości.
• Grupa charakteryzuje się przejrzystą organizacją.
• Wszyscy członkowie aktywnie współdziałają.
• Wszyscy uczestnicy mają tendencję do postrzegania zespołu jako całości, jako „my”.

Główne cechy grupy

Wyróżniające cechy tej społeczności to:

• Wartość, czyli liczba członków. Do tej pory naukowcy spierali się o to, jaka jest optymalna liczba osób w grupie. Warto zauważyć, że drużyny z nieparzystą liczbą członków są bardziej stabilne niż te z liczbą parzystą. W takich grupach sprzeczności są mniej prawdopodobne ze względu na przewagę liczebną jednej ze stron.
• Cechy kompozycyjne grupy - wiek, zawód, cechy społeczne jej członków. Kompozycja może być jednorodna, czyli tego samego typu, lub niejednorodna – wszyscy członkowie społeczności charakteryzują się indywidualnymi różnicami.
• Struktura i organizacja grupy, czyli relacje między ludźmi, którzy ją tworzą.

Wyświetlenia

Struktura społeczna społeczności i grupy implikuje jasną klasyfikację tych ostatnich według określonych kryteriów. Pierwszym czynnikiem separacji jest stopień stabilności. Zgodnie z tym wyznacznikiem, grupy są

• Niestabilne, czyli takie, które powstały przypadkowo i charakteryzują się słabym stopniem relacji między członkami społeczności. Przykładem takiego zespołu może być publiczność, pasażerowie transportu, kolejka sklepowa itp.
• Grupy o średniej stabilności, czyli takie, które powstają na dłuższy czas - kolektywy pracownicze, studenci, uczniowie.
• Grupy o wysokiej odporności - narody, ludy itp.

Kolejnym kryterium rozmieszczenia społeczności jest ich wielkość. Rozmiary grup to:

• Wielkie (ludy, narody, społeczności zawodowe itp.).
• Średni (studenci uniwersytetów, mieszkańcy miast, uczniowie szkół itp.).
• Małe (rodzina, klasa, grupy studentów, przyjaciele, drużyny sportowe itp.).

Grupy społeczne w strukturze społeczeństwa są podzielone i w zależności od składu ilościowego:

• Diady to dwie osoby.
• Wiele międzynarodowych ruchów politycznych i gospodarczych.

W zależności od czasu istnienia społeczności istnieją:

• Ulotność (trwająca kilka minut lub godzin). Do takich grup zalicza się na przykład publiczność na sali.
• Stabilne - te, które istnieją przez długi czas - lata, wieki (grupy etniczne, narody).

Gęstość połączeń między członkami umożliwia podział grup na:

• Zgrane zespoły i organizacje.
• Rozmyte, amorficzne formacje (kibice na stadionie).

Innym kryterium dystrybucji jest struktura relacji w grupie. W zależności od organizacji relacji i zainteresowań społeczności dzielą się na:

• Urzędowe (formalne), posiadające ogólnie uznany status prawny.
• Nieformalne, nieformalne - charakteryzujące się specjalnym systemem relacji.

Mała grupa

Takie społeczności zaczęto badać w XX wieku. Szczególną cechą małej grupy jest to, że powiązania społeczne członków działają w formie bezpośrednich kontaktów. Głównymi oznakami małej społeczności są następujące zasady:

• Współpraca.
• Bezpośrednie kontakty.
• Wzajemny wpływ członków na siebie.
• Mieć wspólne cele.
• Jasno zdefiniowane role i funkcje wśród członków.
• Uczucie „my” lubifundamentalna wartość sumienia grupowego.

Istnieją następujące rodzaje małych grup:

• Stałe, tymczasowe lub okazjonalne.
• Formalne i nieformalne.
• Oficjalne i referencyjne.

W pierwszym przypadku jednostka odnosi się do określonego zespołu jako społecznej konieczności. Drugi typ grupy charakteryzuje chęć przynależności do określonej społeczności.

A grupa jest duża

Strukturę społeczeństwa reprezentują różnej wielkości grupy społeczne. Duże skupiska ludzi charakteryzują się przede wszystkim nieograniczoną liczbą uczestników, a także stabilnymi wartościami i normami zachowania. Jednak członkowie dużych grup mają zwykle niską jedność moralną i często wysoki poziom nieuczestniczenia w sprawach społeczności. Im większa grupa, tym mniejsza chęć jej członków do komunikowania się ze sobą.

Główne typy takich społeczności to:

• Docelowa duża grupa. Członków zespołu łączy wspólny cel. Przykładem takiego zespołu jest grupa studentów lub uczniów poszukujących edukacji.
• Społeczność terytorialna. Członków takiej grupy łączy granica miejsca zamieszkania. Przykładem takiej jednostki społecznej jest grupa etniczna, a także obywatele państw, miast itp.
• Wśród dużych grup jest też inteligencja, pracownicy, przedstawiciele pracy umysłowej/fizycznej, mieszczanie czy chłopi.

Główne role w grupie

Według badańViktor Ivanovich Slobodchikov, są role społeczne i grupy gier.

Misja społeczna to połączenia i relacje, które są narzucane ludziom w wyniku pojedynczej interakcji.

Odgrywanie roli to wolny, ale tymczasowy związek.

W konsekwencji główną różnicą między rolami społecznymi a rolami w grze jest wolność lub brak wolności wyboru.

Główne obrazy grupy to:

• Lider grupy.
• Zaakceptowano.
• Odizolowany.
• Odrzuceni członkowie grupy.

Lider to członek zespołu o wysokim pozytywnym statusie (w grupie formalnej) i niewzruszonym autorytecie (w przypadku nieformalnej spójności). Lider wpływa na decyzje, rozdziela obowiązki między innych członków społeczności. W grupie jest zwykle tylko jeden lider. W przypadku pojawienia się kolejnego lidera istnieje niebezpieczeństwo nieporozumień między przeciwnikami, aż do zniszczenia integralności jednostki społecznej.

Zaakceptowani to członkowie grupy, którzy mają średni pozytywny status i są szanowani przez resztę społeczności. Przyjęci pomagają liderowi w jego intencjach rozwiązywać wspólne problemy, podejmować decyzje.

Izolowani członkowie to osoby o zerowym statusie grupy. Wycofują się z uczestnictwa w relacjach grupowych. Introwersja, poczucie niższości, zwątpienie w siebie lub sprzeciw wobec zespołu mogą być przytaczane jako powody takiego odejścia od wspólnych spraw.

Porzuceniuwzględniani są członkowie grupy, którzy mają status negatywny. Są świadomie lub pod przymusem ze strony innych członków wykluczeni ze zbiorowego działania i wspólnego podejmowania decyzji.

Rodzaje struktury grupy

Struktura społeczności to system relacji między jej członkami. Istnieje kilka oficjalnych cech struktury organizacyjnej grupy. To jest struktura preferencji, struktura władzy i struktura komunikacji.

Strukturę grupy określa wiele czynników. Pierwszym kryterium jest liczba członków społeczności. Ważne są również cele, zadania, obowiązki, funkcje, role członków grupy oraz charakter relacji między nimi.

Wielkość grupy determinuje złożoność jej struktury. Im większa wspólność, tym bardziej złożona jest jej struktura. I odwrotnie, im mniejsza grupa, tym prostsza jej struktura.

Cele, zadania i funkcje członków Rzeczypospolitej decydują o jednorodności i niejednorodności jej struktury. Jeśli problem jest prosty, to struktura grupy jest jednorodna. Taką społecznością może być np. zespół pracowników budowlanych lub nauczycieli szkolnych.

Jeżeli grupa staje przed trudnymi zadaniami, to jej struktura ma niejednorodny charakter. Na przykład, aby samolot dotarł na czas, wielu specjalistów od lotnictwa musi ciężko pracować, którzy wykonują poszczególne funkcje, aby osiągnąć wspólny cel. Pilot samolotu steruje aparatem zgodnie z lotem, nawigator wyznacza kurs, radiooperator utrzymuje kontakt z dyspozytorem itp.

Istnieje również urzędnik inieformalna struktura grupy społecznej. Społeczeństwo, spójne formalnie, podzielone jest według pewnych ogólnie przyjętych zadań. Tutaj każdy członek pełni przypisaną mu rolę i jest za nią odpowiedzialny. W grupach nieformalnych istnieje nieformalna struktura, która zależy przede wszystkim od dobrowolnego (a nie określonego) wypełniania przez członków ich obowiązków. W związku z tym taka struktura jest określona przez kryteria wewnętrzne, podczas gdy struktura oficjalna zależy od nakazów zewnętrznych.

Struktura małej grupy

Naukowcy-psychologowie najlepiej zbadali skład małych społeczności. Takie społeczności charakteryzują się stosunkowo niewielką liczbą członków, dlatego też należy badać zachodzące w nich procesy. Główne cechy małych grup to zróżnicowanie wiekowe uczestników, płeć, poziom wykształcenia, kwalifikacje zawodowe, stan cywilny itp. Każdy członek małej społeczności zajmuje określone miejsce i pełni określone funkcje.

Struktura małej grupy, w zależności od zachodzących w niej procesów, dzieli się na następujące typy:

• Zgodnie z dynamiką grupy, struktura społeczności obejmuje te mechanizmy, które organizują życie jej członków. Obejmują one podział ról, kontrolę nad wykonywaniem funkcji itp.
• Normy grupowe określają strukturę pod względem moralnej i etycznej strony relacji. W tym kontekście role uczestników są emocjonalne.
• Sankcje w grupie to mechanizmy przywracające zgodność członkówtej społeczności. Sankcje są zachęcające i zabronione.

Grupy formalne

Formalne społeczności to społeczności, które zebrały się na rozkaz sił rządzących. Obecnie istnieje wiele formalnych grup.

• Związek liderów - wspólnota przywódców i jego bezpośrednich zastępców. Na przykład prezes i wiceprezes, dyrektor i zapamiętywanie itp.
• Zespół pracy - pracownicy, którzy pracują dla osiągnięcia wspólnych celów.
• Komisja - podgrupa w dużej społeczności, której zadaniem jest wykonywanie poszczególnych zadań. Istnieją komisje stałe i tymczasowe (specjalne).

Rodzaje grup nieformalnych

Nieformalne sojusze powstają spontanicznie. Główną cechą nieformalnej grupy jest jej referencyjność i wspólnota interesów.

Chociaż na zewnątrz takie społeczności wyglądają na niezorganizowane, mają ścisłą wewnętrzną kontrolę społeczną. Wszyscy członkowie nieformalnej grupy muszą przestrzegać określonych zasad i przepisów.

Społeczności nieformalne charakteryzują się poczuciem oporu wobec otaczającego społeczeństwa i buntem przeciwko ogólnie przyjętym wartościom formalnym. Taka grupa jest prowadzona przez nieformalnego lidera, który jest wzorcową osobowością wielu członków.

Najbardziej uderzającymi przykładami nieformalnej społeczności są młodzieżowe stowarzyszenia punków, gotów, rockmanów, hippisów itp.

Metoda badania struktury zespołu

Główne sposoby badania grup to obserwacja, eksperyment, ankieta.

Metodaobserwacja polega na ujawnieniu rozległej strony życia zbiorowości, jej struktury, poziomu rozwoju itp. Obserwację można zaliczyć (sam obserwator bierze udział w życiu grupy) i nie zaliczyć (obserwacja z boku).

Eksperyment naturalny pozwala poznać niektóre aspekty życia grupy. Aby go przeprowadzić, społeczność umieszczana jest w wymaganych warunkach, gdzie badane są style zachowań członków społeczności, ich wzajemne relacje, reakcje na bodźce zewnętrzne itp.

Sonda służy do badania opinii publicznej na określony temat. Ankieta składa się z pytań otwartych i zamkniętych. Pytania otwarte wymagają szczegółowych odpowiedzi, podczas gdy pytania zamknięte wymagają odpowiedzi jednosylabowych. Ankiety mają charakter ustny (wywiady) i pisemne (na przykład kwestionariusze).

Strukturę społeczeństwa, społeczności i grup społecznych określa się za pomocą metody socjometrii. Ta metoda pozwala przede wszystkim zidentyfikować nieformalnego lidera. Procedura przeprowadzania socjometrii jest dość prosta. Uczestnicy proszeni są o wybranie partnera spośród członków grupy według określonego kryterium (na przykład wyjście do kina, zaproszenie na przyjęcie urodzinowe, imprezę itp.).

Po sondażu zliczana jest liczba wyborów dla każdego członka społeczności. Dla jasności wyniki można przedstawić w postaci socjomatrix – wykresu, który pokazuje wybory między członkami grupy. Osoba z największą liczbą głosów jest nieformalnym liderem tej społeczności.

Zalecane lektury

Aby lepiej zbadać strukturę społeczności społecznej, możesz zapoznać się ze specjalną literaturą naukowców zajmujących się badaniami:

• M.-A. Robert, F. Tilman „Psychologia jednostki i grupy”.
• Levin K. „Dynamiczna Psychologia”.
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov „Struktura organizacyjna przedsiębiorstw”
• G. Mintzberg „Struktura w pięści”.
• E. Berne „Lider i grupa: o strukturze i dynamice organizacji i grup”.