W psychologii pracy pojawiła się koncepcja indywidualnego stylu działania (ISD). Obecnie rozpowszechnił się nie tylko w tym obszarze. E. A. Klimov, jeden z pierwszych badaczy, wykorzystał tę koncepcję do badania zawodów przemysłowych. Dowiedział się, że ISD jest determinowane przez oryginalność działań, które dana osoba wykorzystuje do osiągnięcia celu. Nie tylko E. A. Klimov studiował tę koncepcję. Uwzględniono ją również w pracach takich badaczy jak N. S. Leites, A. N. Leontiev, V. S. Merlin i innych.
Znaki indywidualnego stylu, ISD w najszerszym tego słowa znaczeniu
ISD można określić na podstawie określonych funkcji. Najczęściej rozpoznawane wśród formalnych są:
- zrównoważony system metod i technik działania;
- ten system powinien wynikać z cech osobistych;
- jest to środek, dzięki któremu osoba skutecznie dostosowuje się do określonego celuwymagania.
Indywidualny styl działania w psychologii, ogólnie rzecz biorąc, implikuje wszystkie charakterystyczne cechy działania danej osoby w ich systemie, które wyjaśniają cechy jej osobowości. Jednak aby ułatwić zadanie, badacze często biorą pod uwagę tylko cechy ze względu na właściwości układu nerwowego.
ISD w wąskim sensie
Indywidualny styl działania w wąskim znaczeniu to stabilny system metod (ze względu na cechy typologiczne), który rozwija się w osobie dążącej do jak najefektywniejszej realizacji określonego działania. Mówiąc o metodach, mamy na myśli nie tylko czynności wykonawcze czy ruchowe. Mogą to być również akty gnostyczne, zmiana stanów funkcjonalnych lub działania orientujące, jeśli służą jako środek do osiągnięcia celu (na przykład „samowzbudzenie” wśród mówców, aktorów). Innymi słowy, indywidualny styl działania to indywidualnie unikalny zestaw środków psychologicznych, do których człowiek ucieka (świadomie lub spontanicznie), aby jak najlepiej zrównoważyć swoją indywidualność (uwarunkowaną typologicznie) z zewnętrznymi, obiektywnymi warunkami działania.
Rdzeń indywidualnego stylu
Najbardziej ogólna struktura jest następująca. Istnieją takie metody, cechy działania, które niejako spontanicznie, bez zauważalnego wysiłku lub nawet mimowolnie, są prowokowane w danej sytuacji ze względu na obecność kompleksu właściwości typologicznych w układzie nerwowym jednostki. Danecechy można określić jako rdzeń indywidualnego stylu. Zapewniają pierwszy efekt adaptacyjny. To właśnie te cechy, a nie specyficzne indywidualne cechy człowieka, w dużej mierze determinują, w jakim kierunku w przyszłości pójdzie proces balansowania z otoczeniem. Nie zapewniają jednak pełnego efektu adaptacyjnego. Pojawia się kolejna grupa cech aktywności. Powstają w wyniku mniej lub bardziej długotrwałych poszukiwań spontanicznych lub świadomych. Grupa ta dopełnia indywidualny styl, będąc swego rodzaju przedłużeniem jego rdzenia.
Weźmy przykład. Ze względu na bezwładność człowiek ma naturalną tendencję do nieodrywania się od pracy. Tę cechę działania można określić jako doprowadzenie działań do końca, co jest sposobem na balansowanie z otoczeniem. Bezwładność jest podstawą, na której łatwo można wykonywać płynne i powolne ruchy, osoba zaczyna preferować ten lub inny stereotypowy sposób działania. W przyszłości kształtowanie się indywidualnego stylu działania prowadzi do tego, że stara się on punktualnie przestrzegać przyjętego porządku. Na podstawie ruchliwości w podobny sposób spontanicznie kształtują się przeciwstawne cechy aktywności.
W serii tego rodzaju cech, które są zawarte w rdzeniu indywidualnego stylu, z pewnością można znaleźć następujące dwie kategorie:
- te funkcje, które przyczyniają się do sukcesu w określonym środowisku (oznaczmy je jako „A”);
- ci, którzy sprzeciwiają się sukcesowi ("B").
Należy podkreślić, że podział ten ma charakter czysto funkcjonalny. Oznacza to, że cecha działania w jednym przypadku może należeć do kategorii „A”, aw innym przypadku do kategorii „B”. Zależy to od charakteru obiektywnych wymagań. Na przykład podczas ręcznego polerowania produktu preferowane będą niespieszne, monotonne ruchy w kategorii „A”, a jeśli konieczna jest częsta i pilna zmiana charakteru ruchów (np. w celu utrzymania równowagi na niestabilnym podłożu), będzie w kategorii „B”.
Dodanie do rdzenia
Z biegiem czasu, w miarę występowania typologicznie uwarunkowanych cech korzystnych dla wykonania czynności, pojawiają się elementy rozszerzenia rdzenia. Mówimy o znalezieniu i maksymalnym wykorzystaniu wszystkich możliwości, jakie otwierają się w związku z tą grupą cech działalności.
Na przykład sportowcy akrobatyczni, którzy mają bezwładność, preferują ćwiczenia, które obejmują płynne i powolne ruchy, postawy statyczne. Tutaj osiągają maksymalne rezultaty. Należący do typu inertnego operatorzy obrabiarek doprowadzają do perfekcji systematyczność w swojej pracy i porządek w miejscu pracy. Osoby mobilne w pełni wykorzystują swoje naturalne zasoby prędkości, a także możliwość częstej i szybkiej zmiany. „Znajdują się” na tej ścieżce.
Tak wśródzdolności, które są dołączone do rdzenia również dzielą się na dwie kategorie:
- mające wartość wyrównawczą (oznaczmy je "B");
- związane z maksymalnym wykorzystaniem pozytywnych możliwości ("G").
Stopień manifestacji indywidualnego stylu działania
Okazuje się, że ISD jest formowane i wyrażane tym bardziej, im więcej cech należy do kategorii: "A", "C", "D". Wyraża się to również tym bardziej, im mniej cech nieskompensowanych zaliczanych do kategorii „B”.
Zadanie klasyfikowania, opisywania struktury, a nawet przewidywania cech ISD w sporcie, nauczaniu, pracy byłoby istotne i stosunkowo proste, gdyby indywidualny styl był jednoznacznie określony przez pewien zespół cech ludzkich nadany mu przez Natura. Psychologowie twierdzą jednak, że nie ma takiego indywidualnego stylu. Jeśli to ostatnie rozumieć jako pewien integralny efekt wynikający z interakcji człowieka ze środowiskiem społecznym lub naturalnym, to w każdym przypadku musimy rozpoznać, gdzie ISD jest lub powinno powstać.
Z pewnością podczas czytania artykułu miałeś pojęcie o temperamencie. Czy można powiedzieć, że to on determinuje indywidualny styl działania? Dowiedzmy się.
Ludzki temperament
Temperament to zbiór właściwości charakteryzujących dynamikę ludzkich zachowań oraz przebieg procesów psychicznych, ich występowanie, zmianę i zakończenie,szybkość i siła. Właściwości temperamentu można jedynie warunkowo przypisać liczbie cech osobistych. Można raczej powiedzieć, że są wrodzone, zdeterminowane głównie biologicznie. Jednak temperament ma znaczący wpływ na zachowanie i charakter człowieka. Czasami określa jego osobowość i działania. Dlatego nie można go całkowicie oddzielić od jednostki. Temperament niejako łączy ciało, osobowość i różne procesy poznawcze.
Doktryna i sama idea temperamentu sięgają pism Hipokratesa, starożytnego greckiego lekarza. To on podał cechy głównych typów. Jednak Hipokrates kojarzył temperament ze stosunkiem płynów w ciele, a nie z cechami układu nerwowego, jak to jest w zwyczaju we współczesnej nauce. Krótko opisz każdy z typów temperamentu.
Sangwinik
Typ sangwiniczny oznacza, że osoba ma radosne usposobienie. Spróbujmy zidentyfikować jego mocne i słabe strony. Sanguine to pełen nadziei optymista, humorysta, żartowniś. Osoba szybko się rozpala, tak samo szybko się ochładza. Wiele obiecuje, ale nie zawsze dotrzymuje obietnic. Osoba łatwo komunikuje się z nieznajomymi, jest dobrym rozmówcą. Jest miły i gotowy pomagać innym. Szybko męczy go wytężona praca fizyczna lub umysłowa.
Melancholijny
Melancholijny temperament jest charakterystyczny dla osoby o ponurym nastroju. Zwykle prowadzi intensywne i złożone życie wewnętrzne. Melancholik ma wrażliwą duszę, zwiększony niepokój. Często jest powściągliwy, zwłaszcza jeśli chodzi o obietnice. Taka osoba bardzo cierpi, jeśli nie dotrzymuje obietnicy.
Choleryk
Choleryczny temperament jest charakterystyczny dla osoby porywczej, o której mówią, że jest niepohamowana, gorąca. Jeśli jednak spotkają go w połowie drogi, poddają się, szybko się uspokaja i ochładza. Jego ruchy są krótkie i gwałtowne.
Flegmatyczny
Flegmatyczny temperament jest charakterystyczny dla osoby z zimną krwią, która jest skłonna nie do aktywnej, ciężkiej pracy, ale do bezczynności. Człowiek powoli staje się podekscytowany, ale przez długi czas. Rekompensuje to powolne tempo wchodzenia do pracy.
Należy zauważyć, że każdy temperament ma swoje mocne i słabe strony. Nie można twierdzić, że niektóre z nich są lepsze, a inne gorsze.
Temperament i indywidualny styl działania
ISD określa połączenie tych właściwości temperamentu, które przejawiają się w komunikacji i działaniach człowieka, w jego procesach poznawczych. Indywidualny styl działania to układ jego cech dynamicznych w zależności od temperamentu, który zawiera metody pracy typowe dla danej osoby.
Zróbmy ważną uwagę. Nie można go sprowadzić do temperamentu ISD, ponieważ o tym ostatnim decyduje szereg innych powodów. Styl indywidualny obejmuje również umiejętności i zdolności, które kształtują się pod wpływem doświadczeń życiowych danej osoby. To, co jest obserwowanedla jednostki, którą odbieramy jako oznaki jej temperamentu (różne formy zachowania, reakcje, ruchy), często jest odzwierciedleniem nie temperamentu, ale ISD, którego cechy mogą albo odbiegać od tego ostatniego, albo pokrywać się z nim. Należy więc rozróżnić takie pojęcia jak „temperament” i „indywidualny styl działania”.
