Każdy wie, czym jest konflikt. Każda osoba znalazła się w sytuacji pogorszenia relacji z innymi ludźmi. Konflikty społeczne - pojęcie charakteryzujące sytuację ostrych odpowiadających sprzeczności. Z tym pogorszeniem relacji zderzają się interesy i przekonania, co wynika z różnych przyczyn. Zastanów się, jakie są składniki, odmiany i funkcje konfliktów społecznych.
Pojęcie i rodzaje konfliktów społecznych
Konflikt społeczny zawsze zawiera moment kolizji, czyli jest jakaś rozbieżność, konflikt interesów, stanowiska stron. Odmienne opinie noszą podmioty konfliktu – przeciwne strony. Dążą do przezwyciężenia sprzeczności w taki czy inny sposób, podczas gdy każda strona chce uniemożliwić drugiej realizacji jej interesów. Pojęcie konfliktu w psychologii społecznej rozciąga się nie tylko na grupy społeczne. W zależności od tematu rozróżnia się konflikty:
- intrapersonalne;
- interpersonalny;
- międzygrupa.
W konflikty społeczne zawarte jest również pojęcie treści wewnętrznej, względniektóre sprzeczności mogą być racjonalne i emocjonalne. W pierwszym przypadku konfrontacja opiera się na sferze rozumu. Wiąże się to zwykle z przeprojektowaniem struktur społecznych i zarządczych, a także uwolnieniem od niepotrzebnych form interakcji kulturowej. Konflikty emocjonalne charakteryzują się silnym aspektem afektywnym, często agresją i przenoszeniem odpowiednich reakcji na podmioty. Taki konflikt jest trudniejszy do rozwiązania, ponieważ wpływa na sferę osobistą i trudno go rozwiązać w racjonalny sposób.
Konflikty społeczne międzygrupowe: koncepcja i funkcje
Psychologia społeczna zajmuje się głównie konfliktami międzygrupowymi, które można podzielić na:
- społeczno-ekonomiczna;
- international;
- etniczne;
- ideologiczne;
- polityczny;
- religijne;
- wojskowe.
Każdy konflikt ma dynamikę przepływu, zgodnie z tym starcia międzygrupowe mogą występować spontanicznie, planowane, krótkoterminowe lub długoterminowe, mogą być kontrolowane i niekontrolowane, prowokowane lub z inicjatywą.
Nie możesz patrzeć na konflikty wyłącznie z negatywnego punktu widzenia. Pozytywne funkcje to przyspieszenie procesu samoświadomości, afirmacji pewnych wartości, wyładowania emocjonalnej intensywności itp. Konflikt społeczny wskazuje na problem wymagający rozwiązania, którego nie można po prostu zignorować. W ten sposób kolizja przyczynia się do regulacji społecznejzwiązek.
Drogi wyjścia z sytuacji konfliktowej
Jak rozwiązywać konflikty społeczne? Koncepcja wyjścia z nich charakteryzuje się zakończeniem konfrontacji różnymi metodami. Podświetl:
- rywalizacja - podtrzymywanie swoich przekonań do końca;
- zakwaterowanie - akceptowanie cudzego punktu widzenia ze szkodą dla siebie;
- unikanie - wychodzenie z sytuacji konfliktowej w jakikolwiek sposób;
- kompromis - gotowość do ustępstw w celu rozwiązania sytuacji;
- współpraca - znalezienie rozwiązania, które zadowoli interesy wszystkich stron konfliktu.
Ostatni sposób jest najbardziej konstruktywny i pożądany.
