Socjonika: FEL. Ekstrawertyk logiczno-zmysłowy - Stirlitz. Socjonika: typy osobowości

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Stirlitz to nazwa typu osobowości akceptowanego w socjonice. Twórca nauki, litewska Aushra Augustinavichute, nadając nazwę socjotypowi, zainspirowała się postacią Isaeva (Stirlitz w filmie „17 momentów wiosny”). Osoba tego typu to logik, zmysły i ekstrawertyk. W skrócie LSE. Należy jednak zauważyć, że nazwy cech socjotypów wcale nie oznaczają tego, co w życiu. W artykule rozważymy charakterystyczne cechy FEL, socjonikę, a raczej jej główne przepisy.

Podstawowa socjonika

Istnieją cztery przeciwstawne pary cech: ekstra- i introwersja, logika i etyka, zmysłowość i intuicja, racjonalność i irracjonalność.

Wiele osób uważa, że ekstrawertyk to gaduła, a introwertyk to notorycznie milcząca osoba.

W rzeczywistości charakterystyczne pokazuje, w którym świecie(zewnętrzny lub wewnętrzny) osoba woli być tam, gdzie jest mu wygodniej. Introwertyk potrafi być bardzo towarzyski, ale w samotności odzyskuje siły. Ekstrawertyk natomiast czerpie energię ze świata zewnętrznego, cała jego uwaga skierowana jest na innych ludzi, przedmioty. Przede wszystkim interesuje go to, jak wpływa na otaczający go świat. Introwertyk jest zainteresowany głównie tym, jaki wpływ ma na niego środowisko.

Logicy podejmują decyzje racjonalnie, poprzez analizę. Według socjoniki, LSE jest właśnie takie. Etyka opiera się na ich uczuciach, osobistym nastawieniu. Dla nich główną rolę odgrywają standardy etyczne i własne poczucie słuszności.

Czujniki i intuicje, chcąc wywrzeć na czymś własne wrażenie, gromadzą różnego rodzaju informacje. Ci pierwsi kierują się tym, co jest tu i teraz, czyli wrażeniami płynącymi z ich pięciu zmysłów. Intuicyjni zwracają uwagę na podteksty, ukryte możliwości, znaczenia, wierzą w spostrzeżenia, szósty zmysł.

Racjonalność oznacza, że osoba lubi planowanie, przewidywalność. To wysoki poziom samoorganizacji jednostki. Irracjonalność to podążanie za impulsami, zmienność, wolność od ścisłej rutyny.

Funkcje określające typ

Psychotyp ma cztery funkcje: wiodącą, pomocniczą, słabą i napędzaną. W socjonice test określający typ pozwala dowiedzieć się, które z cech osoby obejmują logikę, etykę, intuicję, zmysły itp. Nazwa typu jest podawana zgodnie z dwiema głównymi funkcjami: wiodącą i pomocniczą. Pierwsza pokazuje obszarktóra jest najbardziej interesująca dla danej osoby. Często staje się to zawodem, ponieważ łatwo jest czuć się pewnie w tej dziedzinie.

Funkcja pomocnika jest trochę słabsza, pokazuje, jak dana osoba wdraża główną. Logik sensoryczny będzie na przykład organizował produkcję, a logik intuicyjny będzie prowadził badania socjologiczne.

Trzecia funkcja to słabość, dzięki temu kanałowi osoba jest bardzo wrażliwa. Czuje brak, wątpliwości, może nawet mieć kompleksy. Wszelkie naciski i wyrzuty odbiera z wrogością, dlatego funkcję tę nazywa się również bolesną.

Czwarty kanał jest podrzędny. Tutaj osoba przyjmuje pomoc, oznaki błędów. Funkcja nazywana jest również sugestywną, ponieważ dzięki niej można łatwo wpłynąć, coś zasugerować. W socjonice istnieje 16 typów osobowości (jest to maksymalna liczba możliwych kombinacji cech).

Cechy Stirlitz

LSE jest bardzo dobry w biznesie i jest pewny swoich kompetencji. Potrafi wybrać najbardziej wydajny i najmniej energochłonny spośród wielu sposobów. To, co dla niego ważne, robi znakomicie, nie akceptuje niedoskonałości, dlatego nie boi się jej poprawiać. Jest osobą wytrwałą i pracowitą. Uwielbia, gdy wszystko jest na swoim miejscu, utrzymuje nienaganną czystość, ale jednocześnie bez trudu odnajduje w stercie rzeczy zagubione. Wyznaje zasadę rozsądnej ekonomii i uczy tego innych. Wszystko to są przejawy silnej funkcji - logiki.

Od pracy do wyglądu - miłość do piękna jest widoczna we wszystkim, ale nadmierne upiększanie nie jest charakterystyczne dla tego typu. Pomimo tego, że jest nieufny, protekcjonalnybliscy ludzie, mając do wszystkiego praktyczne podejście, starają się ułatwiać im życie. Tak przejawia się funkcja pomocnicza (sensoryka).

Stirlitz nie boi się, jest pewny swojej siły, ale używa jej tylko wtedy, gdy musi chronić ukochaną osobę. Traktuje innych z szacunkiem, zachowuje się poprawnie, nie dopuszcza błahostek, jest towarzyskim wesołym człowiekiem z przyjaciółmi. Jest surowy wobec swojej rodziny, ale przede wszystkim wobec siebie. Ma charakter nordycki. Oznacza to, że stara się być powściągliwy, zachować spokój. Emocje od czasu do czasu przejmują kontrolę. W takich przypadkach LSE zachowuje się gwałtownie, jest podekscytowany, a wszystko dlatego, że etyka emocji jest słabo rozwinięta.

Jeśli jest czymś zajęty, jest całkowicie pogrążony w „tu i teraz”, bo nie czuje upływu czasu, może się spóźnić, nie dokończyć pracy na czas (intuicja czasu jest nie jego mocną stroną). Jest świadomy tej osobliwości, ponieważ z powodu swojego wysokiego poczucia obowiązku martwi się i nienawidzi, gdy jest pospieszny lub zabiera cenny czas.

Rozumie i akceptuje, jeśli nie jest traktowany bardzo dobrze w pracy, ale od swojej bratniej duszy oczekuje głębokiej miłości i ciągłego jej potwierdzania. Często popełnia błędy w ocenie ludzi, nie rozumie zawiłości ich zachowań, emocji, dlatego postępuje w stosunku do nich źle (jego etyka relacji wymaga wsparcia). Uważa za idealne społeczeństwo, w którym dominuje dobro, miłość, piękno.

Zachowanie FEL w sytuacjach stresowych

Stirlitz jest przekonany, że jeśli nie przestrzegasz zasad, nie wyciągasz wniosków z błędów z przeszłości, wszystkozamieni się w proch. Jak wszystkie zmysłowe racjonalności dąży do sprawiedliwego społeczeństwa. Uważa, że na prawo do życia w nim trzeba sobie zapracować, można to zrobić, jeśli jesteś uczciwy i robisz wszystko, co od ciebie zależy. LSE bardzo boi się, że nie zostanie zaakceptowany, nierozpoznany, odrzucony, co budzi w nim ogromny niepokój. Stirlitz martwi się, że może popełnić błąd, stracić zaufanie innych ludzi. Stan stresu, w jakim się znajduje z powodu tego strachu, skłania go do zwiększenia kontroli. Osoba tego socjotypu chętnie poprawia wszystko, co jest niedoskonałe, wszystko, co nie jest w porządku, dlatego gniewa się na tych, których uważa za nieodpowiedzialnych. W takich przypadkach wydaje się innym, że ich opinia nie jest brana pod uwagę, że wnioski Stirlitza są pochopne i błędne. Jeśli stresująca sytuacja się przedłuża, przedstawiciel tego typu czuje się pusty, zmęczony, a nawet może zachorować. W tak bezradnym stanie LSE narzeka, że jest nieciekawy, niedoceniany, wpada w panikę na myśl, że zostanie porzucony. Stirlitz może dręczyć bliskich skargami, czepianiem się lub nadopiekuńczością. W rezultacie jego niezadowolenie wywołuje opór ze strony innych.

Subtelności interakcji

Jeśli metoda określania osobowości ujawniła, że Ty lub ktoś, kogo znasz, jest FEL, przeczytaj zalecenia dotyczące skutecznej komunikacji.

W celu osiągnięcia wzajemnego zrozumienia zwyczajowo dyplomaci nie zabierają się od razu do rzeczy, ale przedstawiają wprowadzenie. Pozwala dostroić się do fali rozmówcy i zorientować go w nadchodzącej rozmowie. Różne socjotypy powinny robić to na swój własny sposób.

Jeśli jesteś Stirlitz, stwórz atmosferę bezstronności,określić, na jakim dystansie psychologicznym odbędzie się rozmowa - na „ciebie” czy na „ciebie”. Okaż gotowość do oceny argumentów partnera z zimną krwią.

Masz nordycki charakter. Co to oznacza dla rozmówcy? Fakt, że nie zawsze możesz moralnie wesprzeć człowieka, ponieważ twoja funkcja etyczna i intuicja są słabo rozwinięte. LSE musi pokazać, że dogłębnie rozumie sytuację, jej nieoczywiste przyczyny, aby pokazać ukrytą stronę problemu. Pomocne może być przekazanie pewności siebie i wyjaśnienie, że zgłosisz, jeśli coś się zmieni.

W podejmowaniu decyzji Stirlitz może być bardzo skuteczny i użyteczny dla innych ludzi. Warto posłuchać, kiedy mówi, jak się zachować, wyjaśnia taktykę, kolejność; wzywa jednego z wykwalifikowanych specjalistów; pokazuje bardziej efektywny sposób; opowiada chronologię wydarzeń, podaje fakty.

Jeśli masz do czynienia z jakimś problemem, to LSE jest w stanie najlepiej bronić interesów zespołu, chronić ukochaną osobę. Potrafi szybko uporządkować, stworzyć komfort, czystość, nakarmić, zorganizować wakacje i sprawić, by wszyscy czuli się komfortowo.

Jeśli popełniłeś przestępstwo przed Stirlitzem, zrozumie i nie obrazi się, jeśli powiesz mu: „Nie czułem się dobrze”, „Nie zrozumiałem istoty, nie mogłem zrozumieć it out”, „To jest wbrew moim interesom”.

LSE najlepiej przyjmuje pochwały, jeśli chodzi o jego umiejętności i niektóre namacalne rzeczy. Możesz na przykład pochwalić jego złote dłoniea naprawy, które sam wykonał, podziwiaj komfort w mieszkaniu, pyszne smakołyki.

Jeśli potrzebujesz uwagi do Stirlitza, nie powinieneś mówić: „Przyszedłeś w złym czasie”, „Nie mam na to czasu”, „Wszystko z powodu twojego pośpiechu!”. Odpowiednie są sformułowania: „Byłoby bardziej etyczne, aby to zrobić…”, „Myślę, że twoje słowa mogłyby go obrazić”.

Jakie cechy powinna pasować praca dla FEL

W socjonice test określający typ może być również przydatny, ponieważ pomoże ci wybrać aktywność według własnych upodobań. Stirlitz będzie wygodny, jeśli praca:

• umożliwia zastosowanie logiki do osiągnięcia jasno określonych celów;
• pozwala samodzielnie ustalać taktykę, wyznaczać zadania dla pracowników, daje wystarczająco dużo czasu i pieniędzy;
• daje pierwszeństwo swojej opinii, doświadczeniu, umożliwia LSE podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za nie, kontrolę realizacji;
• połączony z rzeczywistymi, namacalnymi rzeczami, jego wyniki mogą być mierzone;
• oszacowane uczciwie, zgodnie z jasnymi kryteriami;
• polega na współpracy z odpowiedzialnymi ludźmi, którym zależy na wyniku, odbywa się w atmosferze wzajemnego szacunku;
• umożliwia przewidzenie wyniku, zbudowanie wszystkiego w formie struktury.

Zalety Stirlitz w pracy

Ekstrawertyk logiczno-zmysłowy (LSE) odniesie sukces w swojej karierze dzięki takim cechom jak:

• Skup się na wynikach, celach firmy, praktyczności.
• Dokładność w pracy, dążenie do wysokiej jakości, umiejętność doprowadzenia sprawy do końca.
• Zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność bycia twardym w razie potrzeby.
• Zdolność do zauważenia naruszenia logiki, niewłaściwego, nieefektywnego wykorzystania zasobów.



• Zdolność do podejmowania obiektywnych, nie dyktowanych emocjonalnie decyzji, umiejętności organizacyjne.
• Realistyczna wizja przyszłości.
• Zgodność z etyką biznesową, umiejętność współpracy, praca w hierarchii.

Wady FEL w eksploatacji

Następujące wady mogą kolidować z karierą typu socjotechnicznego Stirlitza:

• Zawyżone wymagania wobec innych.



• Nietolerancja nieuwagi i zakłócania porządku przez pracowników.
• Skłonność do irytacji, jeśli proces jest opóźniony lub praca jest nieefektywna.
• Strach przed próbowaniem nowych rzeczy, niechęć do zmiany czegoś w sobie.
• Nie można usłyszeć argumentów drugiej strony.
• Krótkowzroczność, nadmierne skupienie na teraźniejszości, brak strategicznego myślenia.
• Niewrażliwość na to, jak decyzje wpływają na innych.

Stirlitz jako lider

W szkołach socjoniki FEL nazywa się inaczej (Administrator, Organizator, ponieważ przedstawiciele tego typu bardzo często wybierają pracę kierowniczą). Rozważ zachowanie lidera Stirlitza.

Jako administrator odnosi większe sukcesy w rozwiązywaniu zadań taktycznych niż strategicznych. Woli być liderem w systemie o ścisłej hierarchii. Kontakt z podwładnymi nawiązuje, opierając się nie na osobistej wizji, ale na obiektywnych czynnikach. Jednocześnie w pracy Stirlitz dba o to, by nic nie przeszkodziło podwładnym w wypełnianiu ich obowiązków. Ten typ lidera wchodzi w interakcję z pracownikami z charakterystyczną dla siebie zdecydowaniem i pewnością siebie – poprzez jasne instrukcje i kontrolę nad ich realizacją. Umie współpracować, ale w środku jest poczucie rywalizacji. LSE ceni sobie podwładnych przede wszystkim za wyniki swojej pracy, a nie za swoje ludzkie cechy. Może nie zwracać uwagi na standardy etyczne, ponieważ kieruje się ustalonymi regułami celowości tego czy innego działania. Stirlitz koncentruje się na tym, jak firma może osiągnąć większy zysk bez łamania prawa. Często zdarza się, że pomimo dobrego celu (dobro firmy) pracownicy pozostają obrażeni, ponieważ tego typu przedstawiciel nie myśli o tym, jak jego decyzje wpływają na uczucia innych.

Jakie zawody są odpowiednie, według socjoniki, FEL

Mocne strony tego socjotypu: etyka biznesu, chęć bycia użytecznym dla ludzi, gotowość do wielkiej odpowiedzialności. Pozwalają Stirlitzowi, który pracuje jako menedżer, ekonomista, dyrektor, przekształcić przynoszące straty, nieefektywne przedsiębiorstwo w dobrze prosperujące. Taka osoba tworzy klarowny system, w którym każdy podwładny wykonuje swoje funkcje. Prowadzenie pracy jest odpowiednie w każdym obszarze związanym z rzeczywistością, a nie abstrakcyjnymi sprawami (dyrektor szkoły, kapitan statku, urzędnik, oficer wojskowy, kierownikfirmy, generalny wykonawca, administrator systemu).

Stirlitz uwielbia podejmować decyzje, ponieważ daje mu to możliwość pokazania swojej logiki, jego dominującej funkcji. Pomoże w zawodzie lekarza, inżyniera, kontrolera ruchu lotniczego.

FEL szczyci się tym, że potrafi analizować problemy i je naprawiać, efektywnie wykorzystując umiejętności innych. Podejmuje decyzje w oparciu o zmysły (funkcja pomocnicza). Pomaga mu uzyskać informacje o rzeczywistym stanie rzeczy, o tym, co można naprawić, a czego nie. Jednocześnie skupia się na wielu szczegółach i faktach. Jego plany nigdy nie są oderwane od rzeczywistości, a fakty nigdy nie są fałszywe.

Logika jest funkcją dominującą, pomoże Stirlitzowi w doradzaniu klientom, jeśli zostanie agentem ubezpieczeniowym lub handlowym, rzeczoznawcą majątkowym, prawnikiem. LSE przemyśla i uzasadnia swoje rekomendacje tak, aby klient wygrał. Ze względu na logikę nie traktuje porażek klientów osobiście. Działa skutecznie, ponieważ poprawnie określa, co jest ważne, a co nie, przydziela czas.

Jeżeli LSE pracuje jako sędzia, lekarz, inżynier pokładowy w samolocie, to rozwinięte umiejętności sensoryczne pomagają posiąść szeroką wiedzę, zbierać informacje, brać pod uwagę tysiąc drobiazgów. Jeśli Stirlitz sprzedaje, to dzięki logice jest w tym dobry. Pozwala to na przekazywanie pomysłów i stawianie czoła trudnym negocjacjom.

Chociaż w socjonice istnieje 16 typów osobowości, Stirlitz jest jednym z niewielu, którzy mogą odnieść sukces w prawie każdym zawodzie, ponieważz wyjątkiem psychoterapii, pedagogiki i innych zajęć, które wymagają głębokiego zrozumienia ludzkich uczuć i relacji. Osiągaj wyżyny w obszarach związanych z zarządzaniem ludźmi, technologią, technologią. Nawet jeśli jest to praca nauczyciela, bardziej odpowiednie są dyscypliny techniczne, szkolenie pracy. Jeśli LSE chce wybrać medycynę, to bardziej zainteresują go zawody dentysty i chirurga, ponieważ w ich pracy jest dużo sprzętu i narzędzi.