Dla rozwoju pełnoprawnej osobowości konieczne jest poznanie mocnych i słabych stron osoby. Możesz o tym usłyszeć w dowolnym programie psychologicznym lub przeczytać w książkach. Każdy powinien znać swoje mocne i słabe strony. Ułatwi to przystosowanie się do życia i znalezienie odpowiedniej pracy. Jak dowiedzieć się, które z nich są słabe, a które silne? Można odpowiedzieć na wiele wewnętrznych pytań, jeśli jasno rozumiesz, czym jest dana osoba w psychologii. Struktura osobowości składa się zarówno z pozytywnych, jak i negatywnych aspektów. Próba znalezienia osoby bez wad to strata czasu i wysiłku.
Kwestia mocnych stron jest stale poruszana w wywiadach. Ta technika jest określana jako główne metody psychologiczne, które wolą stosować menedżerowie HR. Oczywiście doświadczeni rekruterzy coraz mniej chętnie identyfikują mocne strony danej osoby, ponieważ poszukujący pracy najczęściej korzystają z wyuczonych szablonów lubnapisz te pozytywne cechy, których właścicielami nie są. Słabości stara się wskazywać jak najmniej lub wcale. To samo dotyczy przedstawicieli silniejszej płci. Najlepsze cechy mężczyzny w rozumieniu społeczeństwa nie zawsze są tymi, ale faceci nadal podążają za wzorem, który został im zaszczepiony.
Podczas analizowania własnej osobowości trudność polega na tym, że nikt Ci w tym nie pomoże. Jeśli rozwój Twoich talentów w dzieciństwie był monitorowany przez Twoich rodziców (prowadzony do różnych działów i kręgów, podążający za wytrwałością), to czas rozpocząć najtrudniejszą pracę nad sobą.
Jak podkreślić swoje mocne strony?
Przyjrzyj się swoim talentom. Mocne strony człowieka są zawsze widoczne poprzez to, co robi. Jeśli inni słuchają twojej opinii, to twoją siłą jest psychologia. W kuchni nie ma sobie równych, a każdy przepis zamienia się w arcydzieło, gotowanie to mocna strona. Masz piękny głos - śpiewasz. Znalezienie mocnej strony nie jest takie trudne.
Musisz stale się rozwijać i dać sobie wystarczająco dużo czasu, aby odpowiednio się ujawnić. Wymienione przykłady są przejawami twórczej strony osoby, ale talenty mogą być bardziej praktyczne. Na przykład jesteś świetny w negocjacjach z ludźmi, co oznacza, że Twoją mocną stroną jest towarzyskość.
Badanie środowiska - droga do samopoznania
Innym sposobem na określenie mocnych stron danej osoby jest rozmowa ze znajomymi, zarówno starymi, jak i nowymi. Mogą dużo powiedziećinteresujące, a ich opinia musi być w jakiś sposób zbieżna z twoją. W skrajnych przypadkach można skorzystać z różnych testów psychologicznych, których kompilatorzy wszystko obliczyli i przemyśleli.
Obserwuj, co mówisz w wywiadach
Kiedy znajdziesz się na rozmowie kwalifikacyjnej z menedżerem, nie mów, że jesteś świetnym kucharzem lub piosenkarzem. To nie są mocne strony osoby, o których lider chce słyszeć. Konieczne jest rozłożenie postaci na składniki. Mając np. talent kucharza, człowiek staje się zdyscyplinowany i odpowiedzialny, bo trzeba poświęcić wystarczająco dużo czasu na gotowanie dania i poszukiwanie nowych, nieoczekiwanych połączeń smakowych.
Stworzenie nowego dania dla smakoszy wymaga ogromnej wyobraźni. Mocne strony osoby do ankiety to umiejętności komunikacyjne, umiejętność planowania, rzetelność, pracowitość, elastyczność, zdolności analityczne, umiejętność podejmowania szybkich decyzji w trudnej sytuacji. To na nich należy zwracać uwagę w działaniach zawodowych. Lubisz pisać krótkie eseje? Następnie powinieneś zajmować się dziennikarstwem lub copywritingiem. Dobre cechy człowieka pomagają mu przystosować się społecznie i odnieść sukces.
A co ze słabymi cechami?
Oprócz mocnych stron, każda osoba ma również słabości. Co więcej, zaprzeczenie ich obecności jest wskaźnikiem nieukształtowanej osobowości. Nie myśl, że w ten sposób wyznajesz swoje słabości. Takie rozważania często prowadzą do:zatrzymanie rozwoju. Umiejętność rozpoznawania i analizowania złych cech prowadzi do wewnętrznej równowagi.
Jak sobie radzić z negatywami?
Niemożliwe jest całkowite wyeliminowanie negatywnych cech, ale w twojej mocy jest uczynienie ich mniej znaczącymi. Jeśli ciągle się spóźniasz, wiesz, że typowe wskazówki dotyczące zarządzania czasem nie zawsze działają.
Możliwym rozwiązaniem jest umawianie spotkań biznesowych w biurze w środku dnia roboczego, wtedy zawsze będziesz „na czas”. Ale nawet to nie zawsze pomaga: zawsze spóźnisz się na pociąg lub na lotnisko. Jeśli nie możesz poprawnie zaplanować swojego przepływu pracy, warto rozważyć kolejność swoich działań i zaplanowanych wydarzeń. Wygodniej jest odłożyć wszystkie złożone i istotne zadania na początku dnia roboczego, a inne na koniec: nawet jeśli nie dotrzymasz terminów, nie będzie gorzej. Dobrą opcją byłoby poszerzenie kadry podwładnych, którzy mogą wykonać dla ciebie jakąś pracę i pomóc przenieść na nich część obowiązków. Dzięki połączonym wysiłkom zespołu łatwo jest wykonać wszystkie zadania na czas.
Strach przed opinią publiczną nie jest wyrokiem
Aby podać inny przykład najczęstszego problemu dla wielu - niemożność publicznego przemawiania. Zmagają się z tym zarówno bardzo młodzi pracownicy, jak i doświadczeni w prezentacjach menedżerowie. Praca z profesjonalnym psychologiem oraz stałe szkolenia pomogą rozwiązać ten problem. Jeśli jesteś sową według chronotypu, to rano nie będziesz w stanie w pełni pracować, byłoby to bardziej logiczneprzełóż wszystkie istotne sprawy na popołudnie. W takim przypadku słabości nie będą przeszkadzać w pełnoprawnych działaniach, a będziesz w stanie uświadomić sobie to, co w psychologii nazywa się „idealną osobowością”. Struktura osobowości będzie zrównoważona i nie będzie komplikować życia.
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
Oczekuje się, że każda osoba będzie kandydatem na proponowane stanowisko. Jak przygotować się na odpowiedzi? Najpierw musisz rozważyć swoje cechy w następujących punktach:
- umiejętności nabyte podczas rozwoju wiedzy;
- umiejętności ogólne, które przydadzą się w każdej pracy;
- unikalne cechy charakteru.
Z tej listy wybierz od trzech do pięciu najbardziej odpowiednich dla obecnego wakatu. Wskazane jest również wybranie tych cech, w których jesteś pewny i możesz je udowodnić w praktyce. Potem robisz to samo, tylko z negatywnymi cechami.
Kobiety czasami odnoszą korzyści z innej psychologicznej sztuczki: z dużej listy wybierz najlepsze cechy mężczyzny, które ma współmałżonek. Jeśli nie jest to łatwe, pamiętaj, jakie miał cnoty, dlaczego się w nim zakochałeś.
Czy powinienem mówić o słabościach podczas ubiegania się o pracę?
Każdy pracodawca z pewnością zapyta Cię podczas rozmowy o obecność słabości. Wielu wnioskodawców zadaje sobie pytania: czy w ogóle trzeba o nich mówić? Ile uważa się za wystarczające? Czy wspominanie o nich może negatywnie wpłynąć?na opinię kierownika i wyniki wywiadu? Doświadczony rekruter rozumie, że każda osoba musi mieć wady, a jeśli nie jesteś w stanie ich podkreślić, pusta linia w kwestionariuszu z pewnością go zaalarmuje.
Najlepiej nie okazywać swojego podekscytowania. Przydałoby się wskazać, jakich metod eliminowania swoich słabości używasz. Firma, w której otrzymujesz pracę, powinna być poinformowana i gotowa na niuanse charakteru swojego pracownika. Najważniejsze w każdym wywiadzie jest to, jak spokojny i pewny siebie jesteś w stanie mówić o swoich mocnych i słabych stronach. Takie zachowanie nie pozostanie niezauważone, zostaniesz oceniony jako osoba dojrzała i pełnoprawna. Mocne strony osoby nie muszą być ujawniane publicznie, ponieważ może to wydawać się brawurą i nieszczerością.
