Co zrobić, jeśli szef jest drobnym tyranem? Jak komunikować się z szefem?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Są sytuacje, w których osoba szczerze kocha swoją pracę, ale jest całkowicie zmęczona ciągłymi wyrzutami swojego szefa. I trudno się z nim dogadać, zwłaszcza jeśli szef jest drobnym tyranem. Jeśli ciągle wynajdujesz błąd w każdym drobiazgu, prędzej czy później wyprowadzi to każdą osobę, a wtedy na pewno nie będzie chciał iść rano do pracy. A żeby nie dopuścić do kolejnego spotkania ze sprawcą, jedynym pragnieniem jest nie wychodzić z domu, chowając się w odległym kącie.

I są tylko dwa sposoby. Najprościej jest zmienić pracę, trudniej podejść do sprawy mądrze i spróbować poprawić relacje z wyższą kadrą zarządzającą.

Informacje ogólne

Według około połowy pracowników w naszym kraju, szefowie są drobnymi tyranami. Przynajmniej tak mówią sondaże. A pytanie, jak być w takiej sytuacji, czy konieczne jest przestrzeganie podporządkowania, podnieca wielu. Rzeczywiście bardzo często ludzie lubią swoją pracę i wynagrodzenie, a czasem po prostu nie ma wyboru, bo w regionie nie ma innych podobnych stanowisk i warunków. Usunięcie szefa to marzenie wielu osób, ale niestety prawie niemożliwe jest jego zrealizowanie. W związku z tym należy szukać sposobów na to, jak dogadać się z takimi przełożonymi i nauczyć się tolerować ich charakter.

Opcje

Wielu psychologów zgadza się co do jednej rzeczy: istnieje kilka opcji, jak dogadać się z taką osobą. Pierwszym z nich jest rozwinięcie cierpliwości. Człowiek powinien z pokorą, nie brać tego sobie do serca, słuchać wszelkich nierozsądnych i często upokarzających czepiania się w jego kierunku. Pomimo tego, że ta opcja wydaje się bardzo dziwna i może być odpowiednia tylko dla bardzo cierpliwej osoby, większość pracowników w naszym kraju zachowuje się w ten sposób. I może wszystko byłoby dobrze, bo przestrzeganie podporządkowania jest słuszne. Ale z punktu widzenia psychologii taki rozwój wydarzeń może znacząco wpłynąć na zdrowie pracownika. Stres będzie się kumulował, a zdrowie psychiczne i fizyczne pogorszy się.

W związku z tym psycholodzy zalecają nie tylko wytrwanie, ale także dbanie o swoje zdrowie. Ważne jest, aby przeprowadzić rozładowanie psychiczne i emocjonalne. Nie łagodź stresu alkoholem. Ale jeśli pracownik nie ma siły wytrwać, a posłuszeństwo wyraźnie nie jest jego mocną stroną, to lepiej znaleźć inny sposób.

Jeśli szef ciągle krzyczy, oznacza to, że nie jest pewny siebie i boi się śmieszności w oczach innych. Dlatego należy mieć na uwadze, że takie osoby bardzo boją się nagłaśniać swoją niekompetencję. Zrozum i zrozum dokładnie, jakie kompleksy i urazy prowokują go do obrony przed światem -oznacza znalezienie broni, która będzie działać bezbłędnie na tę osobę. Jest nawet szansa, że sam opuści stanowisko. Ale ta metoda jest bardzo niebezpieczna, ponieważ każdy błąd jest oszczerstwem i podlega karze. Ale najlepiej nie uciekać się do drastycznych środków i decydować, jak komunikować się z szefem bez urazy i problemów dla obu stron.

Wybieranie działań

Oczywiście, jeśli co sekundę pracownik zarzuca przełożonym różne drobiazgi, najłatwiej jest zacząć szukać nowej pracy. Ta metoda jest idealna dla osób, których natura nie jest skłonna walczyć o swoje prawa oraz tych, którzy przywykli do poszukiwania łatwych rozwiązań problemów.

Zgodnie z teorią prawdopodobieństwa, szef tyrana pozostanie w przeszłości, a nowe kierownictwo będzie znacznie korzystniejsze. Ale jeśli tak nie jest, to warto zbudować kompetentną strategię działania. Pierwszym krokiem jest zrozumienie, z jakiego powodu najczęściej krzyczy, a także ustalenie, które z jego szczypiec są ważne, a które nie. Przeprowadzając analizę nie należy patrzeć na to pytanie jednostronnie, istnieje możliwość, że kierownik jest dość słusznie oburzony złym wykonywaniem przez pracownika jego bezpośrednich obowiązków.

Histeryczny szef

Aby budować relacje z kierownictwem, przede wszystkim musisz zrozumieć, do jakiego typu osobowości należy jego postać. Według statystyk napady złości zdarzają się w 99% przypadków u kobiet. Jeśli są w stanie permanentnego napięcia, jest bardzo prawdopodobne, że wyładują swoją złość na podwładnych, zachowując jednocześnieuprzejmość z przełożonymi i nieznajomymi. Jeśli to histeria, to warto zachowywać się jak pociąg pancerny. Nie reaguj, zachowaj spokój. Wszystkie odpowiedzi powinny być kontrolowane, bez podnoszenia głosu i okazywania wzajemnych emocji. Jeśli szukanie nitów jest śmieszne, powinieneś uzasadnić swoją opinię.

A w sytuacji, gdy władze próbują obwiniać swoich podwładnych za własne błędy, najlepiej jest wyraźnie pokazać mu, kto naprawdę jest winny. Możesz także pozyskać wsparcie kolegów lub kierownictwa z góry. W takiej sytuacji nie należy tego traktować jako zdrady czy donoszenia, ponieważ działania stale poniżanego pracownika będą w pełni uzasadnione.

Jak się dogadać

W przeciwieństwie do histerii, szef tyrana jest agresywny wobec wszystkich bezkrytycznie. Tacy ludzie są niezaprzeczalnie pewni własnej wyższości nad wszystkimi innymi. Zasadniczo są to mężczyźni, którzy dość szybko wspięli się po szczeblach kariery. Ich podstawowym przekonaniem jest to, że wokół są tylko idioci, a radzenie sobie z nimi jest gorsze niż tortury.

Jeżeli ktoś musi komunikować się z drobnym tyranem, to na początku trzeba zachowywać się właściwie. Musisz pokazać, że podwładny ma dość dumy, a opcja, że zostanie kozłem ofiarnym, jest całkowicie nieobecna. Oczywiście zadanie wydaje się trudne, ale jeśli zostanie wykonane, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przyszłości nie będziesz już musiał zajmować się szukaniem dziury w całym. Ponadto człowiek musi inspirować się myślą, że nie jest gorszy od swojego własnego.zadufany w sobie szef. Psychologowie zalecają również stosowanie fantazji, na przykład wyobraź sobie szefa w różowym puszystym swetrze lub z koszem na śmieci na głowie. To pozwoli umysłowi nie traktować poważnie swoich ciosów w poczucie własnej wartości.

Jeżeli kierownik produkcji stale znajduje błąd

Tylko dokuczliwe przywództwo na pierwszy rzut oka wygląda bardziej nieszkodliwie niż histeryczny typ lub drobni tyrani. Ale faktem jest, że ciągłe uwagi mogą wydobyć nawet najbardziej spokojną i zrównoważoną osobę. Dokuczliwy szef będzie uważnie kontrolował każdy krok swoich podwładnych, karcąc ich nawet półminutowym opóźnieniem.

Często takie osoby również kontrolują porę obiadu i wzywają dzień wolny, bez ważnego powodu lub poważnego powodu. Jest też szansa, że będzie szukał wad w wykonanej perfekcyjnie pracy. A zamiast zasłużonej premii pracownik otrzyma naganę.

Jak podnieść szefa

Nie kłaniaj się wybrednemu i histerycznemu kierownikowi produkcji. Warto dokładnie wyjaśnić, jakie niuanse nie pasują menedżerowi, wzywając go do dialogu, w którym powinien nie tylko wyjaśnić, w czym dostrzega niedociągnięcia, ale także zasugerować sposoby rozwiązania problemu.

Jeśli chodzi o połączenia w weekendy, po prostu nie możesz odebrać telefonu. To czas odpoczynku, a władze nie mają prawa zarzucać ci braku kontaktu. Warto też poważniej potraktować harmonogram pracy, nie dopuszczając do spóźnień lubopóźnienia w porze lunchu. Doprowadzi to do tego, że szef po prostu zmęczy się szukaniem powodów do winy i przejdzie do innego pracownika.

Wniosek

Oswajanie szefów nie jest łatwe, ale tak naprawdę nie jest to rozwiązanie. Jeśli szef jest tyranem, wiadomo, co z nim zrobić. Musisz tylko poprawić relacje między wami. Nie płaszcz się ani nie zginaj pod irytującym prowadzeniem. Wręcz przeciwnie, dla takich osób ważni są ci pracownicy, którzy wykazują godność i potrafią udowodnić swoją wartość. Jeśli odgrodzisz się od ciągłego szukania dziury w całym, możesz pracować w spokoju.

Ale globalna reedukacja tej osoby jest zadaniem dla jego bliskich. Podczas budowania relacji bardzo ważne jest, aby dać do zrozumienia osobie, że nie tylko jesteś gotowy, ale także chcesz z nią współpracować. To twoje pragnienie rozwiązania konfliktu pozwoli ci kontynuować pracę bez problemów. Rozpoznając psychotyp szefa i rozwiązując tę sytuację, możesz uczynić swoje życie lepszym i pozbyć się urazy i problemów w pracy.