Metoda marchewki i kija: jak ją wykorzystać w różnych dziedzinach życia?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Metoda marchewki i kija jest często stosowana w różnych dziedzinach życia. Zarządzanie personelem, edukacja, relacje – to wszystko obszary, w których należy stosować metody nagradzania i karania. Jeśli jednak mówimy o kiju i marchewce, to wszystko jest nieco bardziej skomplikowane niż tylko nagradzanie i karanie. Na czym polega ta złożoność i jak poprawnie zastosować tę metodę w praktyce, rozważymy w publikacji.

Wycieczka do historii

Metoda marchewki i kija (bardziej popularna jako metoda pochwały i kary) to specjalna technika, która pomaga osiągnąć pożądane działania od innych poprzez wpływ. Metoda ta jest często stosowana w edukacji pedagogicznej, polityce i zarządzaniu personelem.

Wyrażenie „marchewka i kij” istnieje nawet w obcym słownictwie, aczkolwiek w zmodyfikowanej formie. W rosyjskich publikacjach dziennikarskich wyrażenie to pojawiło się pod koniec XIX wieku, a jego pierwsze sformułowanie brzmiało tak:„lash i piernik”. Oznacza to, że było to dosłowne tłumaczenie przysłowia z języka niemieckiego.

W języku angielskim wyrażenie będzie brzmiało jak „marchewka i kij”. Są one związane z jedynymi sposobami, które wpływają na upartego osła i sprawiają, że się porusza.

Ta metoda motywacji jest najstarsza, trzeba tylko pamiętać okres niewoli, kiedy bicz (w swojej najbardziej bezpośredniej manifestacji) był siłą napędową, która zmuszała człowieka do pracy. Znacznie później Frederick Taylor, założyciel naukowej organizacji pracy, przedstawił propozycję poprawy wydajności poprzez bodźce. Chociaż ta metoda nie jest teraz tak skuteczna.

Dlaczego ta metoda nie działa?

Metoda marchewki i kija była badana w różnych dziedzinach. Nabrał szczególnego znaczenia w oczach socjologów i psychologów społecznych. Wpływu tej metody nie można nazwać stabilnym i niezawodnym. W niektórych warunkach „marchewka i kij” dają oczekiwane rezultaty, w innych wręcz przeciwnie.

Psycholog i socjolog Douglas McGregor wyjaśnił to, mówiąc, że kiedy człowiekowi nie zapewnia się pożywienia i bezpieczeństwa, które są podstawowymi potrzebami, metoda marchewki i kija przejawia się doskonale. Jednak w przypadku, gdy podstawowe potrzeby są w pełni zaspokojone, zaczynają się pojawiać pragnienia wyższego poziomu, co jest zupełnie nie do pogodzenia z tą metodą motywacji. W rezultacie staje się nieskuteczny.

W każdym obszarze metoda marchewki i kija działa i objawia się inaczej, aby zrozumieć, jak należy jej używać, a jak nie.potrzeby, rozważ oddzielnie każdą ze sfer ludzkiego życia.

Relacje

Marchew i kij w związku często przejawia się w formie manipulacji, zwłaszcza jeśli jeden z partnerów nie jest wystarczająco pewny siebie. Często wygląda to na grę na zmysłach. Nieumiejętne prowadzenie takiej „gry” często grozi zerwaniem. Jeśli ciągle „dajesz piernik”, partner stanie się zbyt słodki, a ta monotonia go zniszczy. A kiedy partner widzi tylko bicz, jest to po prostu nie do zniesienia.

A zanim zastosujesz tę metodę, musisz ponownie zastanowić się, do jakich celów będzie ona używana i czy takie zachowanie jest akceptowalne.

Metody manipulowania relacjami

Metoda kija i marchewki z mężczyzną polega w zasadzie na zbliżaniu się i oddalaniu od niego. Ponieważ mężczyźni są z natury myśliwymi i zdobywcami, o wiele bardziej interesujące jest dla nich przebywanie w stanie lekkiej intrygi. To z tej tezy należy postępować w stosowaniu marchewki i kija w związkach:

• Wszystko powinno być po trochu, a stosunek kija i marchewki powinien wynosić 1:7. Oznacza to, że od czasu do czasu młody mężczyzna musi trochę zmienić związek.
• Karą może być również brak zwykłej nagrody.
• Dobre zachowanie lub pozytywna zmiana są konsekwentnie i systematycznie nagradzane.

Ale najważniejsze jest, aby pamiętać: zanim rzucisz batem w partnera, musisz pomyśleć o sytuacji i spróbować nawiązać dialog, a najlepiej zacząć od siebie.

Praca firmy

Ta metoda motywacji jest jednocześnie prosta i złożona. Szczególnie trudno jest zastosować go w zespole roboczym, gdzie każdy pracownik powinien mieć swoje podejście. Teraz człowiek jest bardziej skupiony na samorealizacji i samorozwoju, więc jeśli coś jest nie tak, to żadna marchewka go nie powstrzyma. Zasadniczo pracownicy dzielą się na 4 główne typy:

• Miłośnicy pieniędzy. Pracownicy dostają pracę tylko dlatego, że firma wypłaca pensje „przezroczyście”.
• entuzjasta. Człowiek idzie do pracy tylko dlatego, że lubi pewne rzeczy.
• Patron ideowy. Taki pracownik woli pracować w zgranym, przyjaznym zespole i „za pomysłem”. A jeśli oni też za to płacą, to generalnie jest w siódmym niebie ze szczęścia (tacy ludzie też się zdarzają).
• Ludzie. Robią tylko to, co jest napisane w umowie o pracę: nie więcej i nie mniej. Praca dla nich jest porównywalna do pełnienia służby.

Pierniki dla każdego pracownika

W związku z tymi cechami, metoda marchewki i kija powinna być inna dla każdego. Na przykład przedstawiciele pierwszej grupy opuszczą firmę z lekkim sercem w tym samym dniu, w którym ich wynagrodzenie jest opóźnione lub płatność nie jest wystarczająco przejrzysta. Entuzjaści wykonają pracę w 100%, są profesjonalistami w swojej dziedzinie, ważna jest dla nich nie tylko pensja, ale szacunek i odpowiednia akceptacja. Nie tolerują autorytarnego przywództwa w żadnej formie, „bicz” w stosunku do takich pracowników powinien wisieć w odległej i ciemnej szafie.

Patroni ideowi idą do pracy. Ze względu na pracę nie będzie im trudno pożyczyć pieniądze, jeśli ich pensja się opóźni, i kontynuować pracę bez spowalniania. Ale żeby nie stracić tak wartościowych pracowników, trzeba ich jak najczęściej chwalić, wtedy będą pracować ciężej. „Ludzie” to w większości ludzie, którzy proces prowadzenia biznesu znają od podszewki, dlatego tacy pracownicy negocjują z głównym kierownictwem, a jeśli się dogadają, to stają się dobrymi pracownikami, a jeśli nie, to firma może mieć poważny konkurent.

Metoda kija i marchewki rodzicielstwa

A najtrudniej jest zastosować taką metodę w procesie edukacyjnym. Osoba nie jest programem komputerowym, który musi wykonać określone działanie w określonych warunkach. Metoda wychowania z kijem i marchewką jest we współczesnym społeczeństwie nie do przyjęcia, innymi słowy jest uważana za niepedagogiczną. W końcu, jeśli dziecko zostanie ukarane za działania niezgodne z normą, przestanie ufać innym, a jeśli będzie zbytnio zachęcane, wyrośnie na egoistę. Ponadto marchewka i kij to jeden ze sposobów na narzucenie swoich standardów, a jeśli są używane bez pewnej wiedzy, zamieniają się w prostą manipulację.

Jeśli chodzi o edukację, metoda marchewki i kija jest wykorzystywana przez samą naturę w procesie rozwoju osobowości. Jeśli dziecko dotknie gorącego pieca, na pewno się poparzy i następnym razem będzie bardziej ostrożne. A jeśli rodzic, próbując zapobiec poparzeniom, wrzeszczy nadziecko (bat), odkłada tylko to, co nieuniknione. W procesie edukacji ważne jest wyjaśnienie, za co i dlaczego dziecko jest chwalone i karane. Metoda marchewki i kija w tym segmencie opiera się na uzasadnionym wyjaśnieniu dla dorosłych.

Wnioski

Tak więc możemy stwierdzić, że metoda marchewki i kija zawsze będzie miała miejsce w różnych obszarach ludzkiej działalności. W zależności od potrzeb człowieka powstaną nowe techniki, które wpłyną na wydajność i motywację jednostki. Metoda marchewki i kija to nie tylko ukierunkowany system nagród i kar ustalonych przez kogoś, ale technologia, do której należy podchodzić mądrze i stosować ją zgodnie z obecną sytuacją. Tylko od tego zależy skuteczność bata i słodycz piernika.