Levin Kurt: biografia, zdjęcia, osiągnięcia, eksperymenty. Teoria pola Kurta Lewina w skrócie

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Kurt Lewin jest psychologiem, którego historia życia i osiągnięcia zasługują na szczególną uwagę. To osoba, która włożyła duszę w uczynienie świata trochę milszym, w uregulowanie relacji zachodzących w różnych grupach społecznych. Był prawdziwym humanitarem.

Kurt Lewin: biografia

Przyszły psycholog urodził się 2 września 1890 r. w mieście Mogilno, które znajdowało się na terenie pruskiej prowincji Poznań (dziś jest to terytorium Polski). Po urodzeniu chłopiec otrzymał imię Zadek. Ale taka nazwa w Prusach nie wróżyła dobrze. Z tego powodu chłopcu nadano drugie imię - Kurt.

Młody człowiek nie mógł mieć nadziei na szczęśliwą przyszłość w odległej prowincji. Jednak w 1905 jego rodzina opuściła rodzinne miasto i przeniosła się do Berlina. Kurt wstępuje na Wydział Lekarski Uniwersytetu we Fryburgu, uczęszcza na wykłady z biologii na Uniwersytecie w Monachium.

Działalność naukowa

Po wybuchu I wojny światowej Levin służył w armii niemieckiej. Tam dokonał pierwszego odkrycia. Przyszły naukowiec odkrył, że światopoglądczłowiek jest całkowicie zależny od grupy i środowiska, z którym jest związany. Badacz wiedział więc na własnym przykładzie, że błotnisty rów może uznać za odpowiednie schronienie, a płaski, kwitnący trawnik za terytorium śmierci. Tym samym Levin był w stanie udowodnić, że postrzeganie świata wokół żołnierzy frontowych różni się od myślenia ludzi w czasie pokoju. Ponadto zmiany w świadomości zaszły u wszystkich przedstawicieli jednej społeczności.

Ranny podczas służby, Levin Kurt został zdemobilizowany, co skłoniło go do kontynuowania pracy nad swoją rozprawą na Uniwersytecie Berlińskim.

Na początku Levin zagłębił się w psychologię behawioralną. Ale z biegiem czasu jego badania nieco zmieniły kierunek w kierunku psychologii Gest alt. Umożliwiło to współpracę z takimi przedstawicielami tej szkoły jak Max Wertheimer i Wolfgang Köhler.

W 1933 Levin Kurt wyjechał do Anglii, skąd wkrótce przeniósł się do USA. W tym samym czasie naukowiec spotkał się z Ericiem Tristem, który był pod wrażeniem badań Kurta podczas służby w wojsku.

Wcześniej Levin był profesorem w Stanford przez sześć miesięcy, po czym udał się na Cornell University. Wkrótce Kurt został mianowany dyrektorem Center for Group Dynamics w Massachusetts Institute of Technology.

1946 był rokiem fatalnym dla Levina. Poproszono go o znalezienie metody, która mogłaby przezwyciężyć uprzedzenia religijne i rasowe. Kurt rozpoczął eksperyment, który później stał się znany jako „terapia grupowa”. Takie osiągnięcia stały się ważnym elementem wzałożenie Krajowego Laboratorium Dydaktycznego.

Po II wojnie światowej Kurt zajmował się rehabilitacją psychologiczną byłych więźniów obozów koncentracyjnych.

Kurt Lewin zmarł 12 lutego 1947 w Massachusetts. W swojej ojczyźnie pochowano wybitnego naukowca. Jego śmierć nastąpiła szybko po otwarciu ośrodka przekwalifikowania światowych przywódców. Niestety Kurt nie dożył spełnienia swojego marzenia.

Wymagania wstępne do odkrycia „Teorii pola”

Teoria pola powstała pod wpływem osiągnięć nauk ścisłych, w szczególności fizyki i matematyki. Jednocześnie Levina fascynowała psychologia, w której również starał się wprowadzić pewną dokładność. Tak więc głównym odkryciem Lewina w okresie powojennym był eksperyment psychologiczny. Do tego czasu powszechnie przyjmowano, że psychologia jest całkowicie niezgodna z tą koncepcją, ponieważ ta nauka opiera się na takich substancjach jak dusza, emocje, charakter. Krótko mówiąc, uważano, że psychologia jest ściśle związana z tym, czego nie można badać pod mikroskopem.

Teoria pola Kurta Lewina (krótko)

Jednak Levin poszedł w przeciwnym kierunku, stosując sztuczki z ukrytą kamerą. W trakcie swoich eksperymentów naukowiec umieścił badanego w pomieszczeniu, w którym znajdowały się różne przedmioty: książka, dzwonek, ołówek i tym podobne. Każda osoba zaczęła dokonywać jakichkolwiek manipulacji rzeczami. Ale dzwonienie w dzwon było typowe dla wszystkich.

Eksperymenty Kurta Lewina doprowadziły go do wniosku: osoba bezna pewien cel wpływają czynniki zewnętrzne. Wszyscy badani charakteryzowali się takimi działaniami, do których byli niejako nakłaniani przez same przedmioty. Z tego wynikało, że ludzie wyrzuceni ze swojego zwykłego środowiska są dość łatwo zarządzać. W końcu żaden uczestnik eksperymentu nie miał potrzeby wziąć ołówka ani zadzwonić. W ten sposób przedmioty oddziaływały na potrzeby osoby, które psycholog interpretował jako pewnego rodzaju ładunki energetyczne prowokujące stres podmiotu. Taki stan pchnął osobę do wypisu, co polegało na zaspokajaniu potrzeb.

Tak więc teoria pola Kurta Lewina, której podsumowanie przedstawiono w artykule, stała się oryginalną interpretacją ludzkiego zachowania. Dzięki niej udowodniono, że zestaw działań jest całkowicie uzależniony od specyficznych warunków istniejącego pola.

Specyfika nauk Levina Kurta

Psychologiczne badania ludzkiego zachowania zostały zredukowane do kilku funkcji:

1. Zachowanie powinno być analizowane w ramach ogólnej sytuacji.
2. Osoba w określonej sytuacji jest przedstawiana matematycznie.
3. Zachowanie jest kształtowane wyłącznie przez rzeczywiste wydarzenia. To, co wydarzyło się w przeszłości lub wydarzy się w przyszłości, tylko nieznacznie zmienia skład pola.
4. To samo zachowanie nie zawsze wywołuje te same powody.

Naukowcy wprowadzili pojęcie „tożsamości generycznej”. Kurt Lewin, którego zdjęcie widzicie w artykule, uważał, że zachowanie jednostki nie jestmoże wynikać z charakteru osoby lub jej wychowania. Jednak obie te natury są znaczące. Wynika z tego, że zachowanie jest wynikiem interakcji jednostki i sytuacji.

Podstawowe metody zarządzania

Levin Kurt badał między innymi metody zarządzania organizacją w grupach. Według naukowca można je sklasyfikować na podstawie stylu przywództwa. Istnieją następujące podstawowe style:

1. Autor. Osoba czuje się wrogo nastawiona z powodu silnej presji lidera grupy.
2. Styl demokratyczny polega na wspólnym tworzeniu strategii opartej na zbiorowych procesach, z uwzględnieniem opinii lidera.
3. Całkowity brak interwencji. Istotą tego stylu jest to, że wszystkie decyzje podejmowane są bez udziału lidera. Uczestniczy w podziale pracy tylko wtedy, gdy zostanie o to poproszony. Taki lider bardzo rzadko kogoś chwali.

Działania Kurta Lewina w Centrum Badawczym

W 1944 Kurt Lewin zdołał założyć Centrum Badań Dynamiki Grup w Massachusetts Institute of Technology. W ten sposób realizował czysto altruistyczne cele. Naukowiec przez całe życie liczył na aprobatę humanizmu na świecie. Jego zdaniem cała ludzkość potrzebuje demokracji, aby złagodzić swoją moralność. Kurt Lewin próbował wspomóc rozwój humanizmu poprzez treningi grupowe.

Naukowiec jest przekonany, że aby zmienić grupę społeczną, trzeba przejść przez kilkaetapy:

• "odszranianie";
• "zmień";
• "nowe zamrożenie".

"Rozmrażanie" to sytuacja, w której grupa zostaje pozbawiona normalnego życia i wartości priorytetów. W tym okresie jest całkowicie zagubiona. W kolejnym etapie zostaje jej zaproponowany nowy system wartości i motywacji, po którym stan grupy powinien zostać ponownie „zamrożony”.

Nawiasem mówiąc, to Levin stworzył nowy rodzaj komunikacji między psychologiem a jego klientem. Często taka komunikacja przypomina bardziej rozmowę między lekarzem a pacjentem. Kurt całkowicie zmienił strategię budowania komunikacji. Jego komunikacja była jak dialog między studentami a profesorem.

Eksperymenty psychologa Kurta Lewina

Stworzony przez Kurta Lewina ośrodek badawczy aktywnie prowadził szkolenia dla pracowników różnych przedsiębiorstw. Na przykład firma Harwood Manufacturing Company zwróciła się do psychologa ze skargą, że przy wprowadzaniu jakichkolwiek innowacji pracownicy przedsiębiorstwa bardzo długo się nauczą, co prowadzi do spadku produktywności.

Aby rozwiązać problem, Levin Kurt wziął trzy grupy pracowników i dał im zadania:

• Pierwsza grupa zdecydowała, jak najlepiej pracować w ramach nowego procesu.
• Druga grupa musiała wybrać kilku przedstawicieli, którzy zostaliby wysłani do kierownictwa w celu omówienia innowacji.
• Trzecia grupa, składająca się z pracowników i menedżerów, miała przeprowadzić burzę mózgów na tematnauka nowej technologii.

W wyniku eksperymentu okazało się, że najlepsze wyniki wykazała ostatnia grupa. Następnie kierownictwo firmy otrzymało rekomendacje od wybitnego psychologa.

Zwolennicy naukowca

Kurt Lewin, którego osiągnięcia sprawdziliśmy, jest bardzo popularny. Naukowcy z różnych części świata rozwijają jego idee, rozwijają „Teorię pola”. Wśród osób, które kontynuowały pracę wybitnego psychologa, jest autor teorii dysonansu poznawczego Leon Festinger, badacz psychologii środowiskowej Roger Barker, a także twórcy teorii rozwiązywania konfliktów Morton Deutsch i Bluma Zeigarnik.