W życiu codziennym dość często słyszy się, jak ta lub inna osoba nazywa siebie introwertykiem lub ekstrawertykiem. Wiele osób ma pytania, co to oznacza i skąd on o tym wiedział? Okazuje się, że takie osoby określają swój typ osobowości według Myers-Briggs – systemu testów psychologicznych. Takie testy to kwestionariusz, za pomocą którego można obiektywnie i dokładnie ocenić psychologiczne cechy danej osoby.
Użyte testy obejmują narzędzia, które mogą mierzyć podstawowe funkcje umysłowe (zdolności motoryczne, pamięć, uwaga). Przede wszystkim takie testy służą do uzyskania obiektywnego opisu zaburzeń czynnościowych. Wyniki badania pomogą prawidłowo zdiagnozować i w razie potrzeby dobrać odpowiednie leczenie lub terapię.
Historia testów
System testów psychologicznych Myers-Briggs został opracowany przez Amerykanki Katherine Briggs i jej córkę Isabelle Myers-Briggs. Typologia została oparta na pracy psychiatry Carla Gustava Junga „Typy psychologiczne”. Matka i córka opracowały unikalny system psychologiczny, uzupełniając istniejące testy o nową skalę.
Typologia Myers-Briggs jest bardzo popularna na Zachodzie, ale w Rosji, na Ukrainie i na Litwie idee Junga okazały się być na ścieżce społecznej. Ta ścieżka i system Myers-Briggs mają ze sobą wiele wspólnego, chociaż istnieją pewne różnice zdań. Różnice te dotyczą głównie zagadnień modelu funkcjonalnego typu.
Do czego służą testy psychologiczne
Obecnie testy psychologiczne są szeroko stosowane w zatrudnianiu. Metody badawcze pomagają kierownikowi HR określić krytyczne momenty niezgodności z wymaganiami, ocenić cechy psychiczne i fizjologiczne kandydata, skorelować cechy typu z wymaganiami stanowiska i wykonywanej pracy, a jeśli to konieczne, wyślij już pracującego pracownika na szkolenia zawodowe.
Na przykład dyrektor HR dużej firmy przeprowadza podczas rozmowy test psychologiczny. Mają inny charakter, ale dość często proszą o przedstawienie czegoś. Po przeanalizowaniu obrazu możesz określić problemy, życiowe sprzeczności i ideę wnioskodawcy jako całości. Używając typologii Myers-Briggs, ujawnia się temperament, wydajność i odporność na stres kandydata.
Na Zachodzie około 70%absolwenci szkół posługują się identyfikatorem Mayer-Briggs, aby określić typ osobowości dla obiektywnego wyboru przyszłego zawodu.
Praca nad testem
Zafascynowana psychologiczną teorią typów Junga, Katherine i jej córka Isabella doszły do wniosku, że teorię tę rzeczywiście można zastosować w sensie praktycznym. Zaczęli się uczyć i zaczęli opracowywać skalę, której celem było określenie różnic indywidualnych. W tym czasie trwała II wojna światowa. Amerykanie postanowili pomóc ludziom zrozumieć nie tylko ich własne „ja”, ale także określić, który zawód jest bardziej odpowiedni dla ich typu osobowości i przyczyni się do zdrowego i szczęśliwego życia.
Katherine i Isabella użyły odręcznej wersji testu na swoich przyjaciołach i znajomych. W ciągu następnych kilkudziesięciu lat udoskonalili go – zmienili brzmienie i treść. Następnie test Myersa-Briggsa stał się jednym z najczęściej stosowanych testów psychologicznych na świecie. To naprawdę ujawnia mocne strony i preferencje danej osoby.
Skalowanie testowe
Typologia Myers-Briggs jest wyjątkowa i żadnego z typów nie można nazwać lepszym lub gorszym. Proponowany system nie jest przeznaczony do wykrywania dysfunkcji i nieprawidłowości. Celem programistów jest pomoc w samopoznaniu.
Kwestionariusz Myersa-Briggsa to kilka połączonych skal:
- Ekstrawersja (E)-introwersja (I). Jung wprowadził tę skalę, opisując reakcje ludzi na procesy i interakcje ze światem zewnętrznym. Ekstrawertycy stale wchodzą w interakcjęinnych ludzi, spędzają z nimi większość czasu i czują się w dobrej formie. Inni, introwertycy, wręcz przeciwnie, skupiają się na swoim wewnętrznym świecie, nieustannie zastanawiając się i analizując siebie. Tacy ludzie najlepiej czują się w samotności. Możesz być zarówno ekstrawertykiem, jak i introwertykiem, ale nadal będziesz jedną z tych stron.
- Zdrowy rozsądek (S)-intuicja (N). Ta skala skupia się na zbieraniu informacji ze świata zewnętrznego. Wszyscy ludzie (ekstrawertycy i introwertycy) kierują się zarówno zdrowym rozsądkiem, jak i podejmują decyzje w oparciu o intuicję. Mimo to, w oparciu o system Myers-Briggs, można odwołać się tylko do jednej strony. Ludzie, którzy są bardziej zorientowani na zdrowy rozsądek, starają się wykorzystać to, co mogą wydobyć z własnych zmysłów i ogólnie zwracają uwagę na rzeczywistość. Lubią praktyczne doświadczenie, skupiając się na szczegółach i faktach. Osoby kierujące się intuicją zwracają największą uwagę na wrażenia i schematy. Zwykle formułują abstrakcyjne teorie, myślą o przyszłości i możliwościach.
- Myślenie (T)-uczucie (F). Skala zatrzymuje się w tych momentach, w których ludzie podejmują decyzje i pozbywają się zebranych informacji. Ci, którzy wolą rozumować, skupiają się na obiektywnych danych. Przy podejmowaniu decyzji tacy ludzie są konsekwentni, obiektywni i logiczni. Ci, którzy polegają na uczuciach, wszystkie działania opierają się na ich emocjach.
- Wyrok(J)-percepcja (P). Ta skala ujawnia podstawy interakcji człowieka ze światem zewnętrznym. Zdecydowane i wyważone decyzje podejmują ludzie przyzwyczajeni do myślenia. Postrzeganie jest bardzo otwarte, elastyczne i elastyczne.
Typy Myers-Briggs
Osobowość jest podzielona na 16 typów w zależności od wyników odpowiedzi w kwestionariuszu: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Każdy typ ujawnia cechy jednostki, jej upodobania, potrzeby, zdolności, pozytywne i negatywne cechy.
Jaka jest różnica między systemem Myers-Briggs a innymi instrumentami?
Główna różnica polega na tym, że system opracowany przez Amerykanów w zasadzie nie jest testem. Kwestionariusz nie jest zbiorem odpowiedzi poprawnych lub niepoprawnych. Wszystkie typy są absolutnie równe, żaden nie jest lepszy od drugiego.
Druga różnica w porównaniu z innymi narzędziami psychologicznymi polega na tym, że wyniki nie są porównywane z żadnymi normami. Zamiast tego system oferuje informacje o wyjątkowości jednostki.
Pytania z testów psychologicznych
Pytania zależą przede wszystkim od użytego testu. Sama procedura testowa musi spełniać surowe wymagania. Pierwsza z nich obejmuje dostępność sprzętu, czego przykładem jest program testowy lub komputer. Kolejnym wymaganiem jest wstępne zapoznanie się z wykonaniem testu. I wreszcie ramy czasowezdanie testu.
Oprócz tych wymagań, w celu zapewnienia wiarygodności wyników, test musi zostać przeprowadzony przez specjalistę. Z tego powodu tę metodę stosują głównie duże firmy, które są w stanie pokryć koszty wyspecjalizowanych instytucji zajmujących się tego typu zagadnieniami. W małych firmach test Myersa-Briggsa może przeprowadzić kierownik personelu, który ma dyplom z psychologii.
Niezawodność i akceptowalność systemu
System Myers-Briggs (typologia osobowości) spełnia wszystkie podstawowe parametry niezawodności i akceptowalności. Jednak niektóre badania sugerują, że nie zostało to odpowiednio wykazane i udowodnione.
Badania wykazały również, że około połowa respondentów, którzy przystąpili do testu po raz drugi, uzyskała zupełnie inne wyniki. National Research Council twierdzi, że nie przeprowadzono żadnych badań Myers-Briggs w programach orientacji zawodowej, co oznacza, że prawie cała ich typologia opiera się na niezatwierdzonych metodach.
Krytyka testu
Zgromadzone dowody empiryczne od profesjonalnych psychologów wykazały, że niektóre skale typu Myersa-Briggsa nie działają na poziomie diagnozy klinicznej. Autorka najnowszej zaadaptowanej wersji systemu testów psychologicznych, E. F. Abelskaya, uważała, że uzyskane wyniki są akceptowalne dla badań socjologicznych, ale nie dla badań indywidualnych. Uzasadniła to tym, że takie nieścisłości mogą zawieść w ustaleniu konkretutyp osoby.
Wskaźnik typu Myersa-Briggsa był również krytykowany ze względu na normalny rozkład odpowiedzi, co oznacza, że przy takim podejściu wiele osób zostanie przypisanych do różnych typów z niewielkimi różnicami w pomiarach. Taka sytuacja zwiększa również występowanie błędu pomiaru.
Podsumowując, możemy śmiało powiedzieć, że pomimo całej krytyki i możliwych błędów, nadal zaleca się zdanie testu na obiektywną wiedzę na temat swoich indywidualnych cech, temperamentu, cech, motywów, talentu, mocnych stron i Słabości. Uzyskane informacje znacznie ułatwią życie i interakcję z innymi ludźmi.
