Słynny miliarder John Rockefeller powiedział, że nauka zarządzania ludźmi jest tak prosta, jak na przykład kupowanie cukru w najbliższym supermarkecie. Tylko taka umiejętność w swojej cenie jest znacznie droższa niż cokolwiek na świecie.
Jeśli jesteś zdeterminowany, aby nauczyć się zarządzać ludzką psychiką, słowa Rockefellera powinny pozostać w Twojej pamięci na resztę życia. W końcu każdy z nas wie, że rozwój osobisty jest możliwy tylko w bliskim kontakcie ze społeczeństwem. Psychologia ludzka jest czymś, co tkwi w każdym człowieku od najmłodszych lat.
Nauka zarządzania innymi ludźmi
Aby mieć władzę nad osobą i zrozumieć jej psychologię, nie wystarczy znać tylko jego charakter i sposób, w jaki się zachowuje. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest nauczenie się, jak wykorzystać zdobytą wiedzę i zastosować ją do konkretnej osoby w oparciu o cechy osoby i jej charakter.
W tym artykule porozmawiamy o tym, jak zarządzać ludzką psychologią i jak właściwie zastosować zdobytą wiedzęw praktyce.
Zbadaj cechy psychiki
Aby osoba mogła wyjść poza swoją świadomość, psychologowie na całym świecie stosują metody zarządzania ludźmi. Przez większość czasu to hipnoza. Ta metoda ma bezpośredni wpływ na psychikę. Gdy osoba wejdzie w zawężony stan świadomości, dość łatwo jest mu coś zasugerować, a także możesz kontrolować jego myśli i zachowanie.
Oczywiście, dążenie do samolubnych celów poprzez hipnozę jest również karalne przez prawo. Z tego powodu profesjonalni psychologowie stosują hipnozę tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Na przykład, jeśli osoba bardzo się o coś martwi, stosując tę metodę, psycholog będzie w stanie „wyciągnąć” problem z głębi świadomości.
Zarządzanie ludzką psychologią opiera się przede wszystkim na znajomości tej samej psychologii, a także na osobistych cechach jednostki. Ta wiedza pomoże jednej osobie zmienić zachowanie drugiej dla własnej korzyści. Aby poznać osobiste cechy osoby, którą jesteś zainteresowany, obserwuj każde jej działanie i słuchaj wszystkiego, co mówi. Gdy już zrozumiesz, że dobrze ją przestudiowałeś, skorzystaj z metod zarządzania ludźmi sugerowanych w tym artykule.
Metoda pierwsza: żądaj więcej
Ta metoda oznacza, że musisz poprosić kogoś o znacznie więcej, niż naprawdę potrzebujesz. No lub na przykład poproś go, aby zrobił dla ciebie coś niezwykłego. Oczywiście jest mało prawdopodobneZgodzić się. Po krótkim czasie możesz zwrócić się do niego z prośbą o zrobienie dla Ciebie tego, czego naprawdę potrzebujesz. Psychologia wpływu na osobę w tym przypadku jest taka, że po prostu nie może ci odmówić. Chodzi o to, że będzie zawstydzony odmową po raz drugi, a druga prośba będzie mu się wydawać znacznie łatwiejsza w porównaniu z pierwszą.
Druga metoda: zwracaj się do rozmówcy wyłącznie po imieniu
Ta rada pochodzi od światowej sławy psychologa Dale Carnegie. Jego zdaniem, zwracając się do osoby po imieniu, potwierdzasz w ten sposób jej znaczenie. Jest to nazwa dla postrzegania osoby, która jest przyjemna. W końcu, jeśli ktoś go ma, to istnieje lub kiedyś istniał.
Oczywiście, jeśli potwierdzisz wagę rozmówcy, w zamian otrzymasz przychylność i szacunek. Tutaj warto powiedzieć, że ta zasada musi być stosowana do stopni, rang, tytułów i ról społecznych. Na przykład, jeśli wystarczająco długo nazwiesz tę samą osobę swoim najlepszym przyjacielem, prędzej czy później podświadomie zacznie ona wierzyć, że istnieje między wami przyjaźń.
Trzeci sposób: pochlebstwa
Jak już powiedzieliśmy, zarządzanie psychologią człowieka jest dość trudną rzeczą, nawet jeśli na pierwszy rzut oka wydaje się, że dość łatwo jest pozyskać rozmówcę. Dotyczy to również tej metody. Czasami wydaje nam się, że aby zdobyć kogoś, wystarczy powiedzieć mu komplementy i wszelkiego rodzaju miłe słowa. Oto najważniejsze- nie przesadź. W końcu, jeśli ktoś zrozumie, że rozmawiasz z nim przez fałszywe komplementy, w jego duszy pojawi się burza oburzenia. A wtedy nie może być mowy o jakiejkolwiek sympatii i usposobieniu. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, że ta metoda nie może być zastosowana do wszystkich i nie w każdej sytuacji.
Zarządzanie osobą w ten sposób polega na tym, że niejako potwierdzasz wszystkie ukryte myśli i uczucia swojego rozmówcy.
Czwarta metoda: odbicie
Całym celem jest naśladowanie w pewnym momencie osoby, którą jesteś zainteresowany. W końcu każda osoba jest skłonna do przyjaźni z tymi, którzy są do niego mniej lub bardziej podobni. Najciekawsze jest to, że po takim przyjęciu „eksperymentalni” będą przez jakiś czas komunikować się pozytywnie z innymi osobami, które nie brały udziału w Twojej rozmowie. Tutaj psychologia zarządzania opiera się na tych samych zasadach, co w przypadku zwracania się po imieniu.
Piąta metoda: użyj zmęczenia rozmówcy
Oczywiście, jeśli poprosisz osobę o coś w czasie, gdy jest zmęczona i chce odpocząć, jest mało prawdopodobne, aby zgodziła się na twoją prośbę. W tym przypadku zdecydowanie trzeba podkreślić jego pełne znaczenie. Uwierz mi, następnego dnia twój przeciwnik na pewno zrobi to, o co go wczoraj prosiłeś. Chodzi o to, że kiedy komuś czegoś odmawiamy, odczuwamy dyskomfort.
Szósta metoda: proste żądanie
Aby zrozumieć, jak jeździćpsychologia człowieka, przede wszystkim, jak już powiedzieliśmy, trzeba się o nim jak najwięcej dowiedzieć. Podejdź do osoby, którą jesteś zainteresowany i poproś o coś bardzo prostego. Po krótkim czasie poproś tę samą osobę o coś trudniejszego. Ta metoda polega na stopniowym przyzwyczajaniu się osoby do coraz większej złożoności.
Najważniejsza rzecz - nie proś o wszystko na raz. Między Twoimi prośbami musi upłynąć dużo czasu, w przeciwnym razie po prostu zostaniesz uznany za osobę bezczelną.
Siódma metoda: słuchaj więcej, mów mniej
Nawet jeśli w pewnym momencie rozmowy zaczniesz rozumieć, że całkowicie nie zgadzasz się z opinią swojego rozmówcy, nie powinieneś od razu rzucać się na niego swoimi argumentami i myślami. Naucz się najpierw słuchać. Po tym, jak skończy swoje przemówienie, powiedz mu, że naprawdę doceniasz jego stanowisko, ale masz własne zdanie w tej sprawie. Po tym twój rozmówca zrozumie, że coś dla ciebie znaczy i spróbuje cię wysłuchać, nawet jeśli nie będzie się zgadzał z twoim punktem widzenia.
Ósma metoda: przeformułuj słowa
Dzięki tej technice możesz łatwo i łatwo nawiązać kontakt z prawie każdą osobą. Ta metoda zakłada, że podczas rozmowy od czasu do czasu musisz wymawiać frazy swojego rozmówcy, tylko innymi słowami. Takie podejście pomoże osobie zrozumieć samego siebie, a także upewni się, że jesteś prawdziwym przyjacielem i sympatycznym towarzyszem.
Na zakończenie powiedzmy, że osobowości o silnej woli i charyzmacie najlepiej wiedzą, jak zarządzać psychologią danej osoby. To im udaje się pozyskać rozmówcę do siebie i upewnić się, że spełni ich prośbę. Tacy ludzie w większości nie znają odmowy.
Trening
Teraz masz pomysł na zarządzanie osobą i jej działaniami. W tym przypadku cała tajemnica tkwi w psychice jednostki. Osobno należy powiedzieć, że aby trenować swoje umiejętności, możesz skorzystać z gry online „Zarządzanie ludźmi” jako praktyki. Jak rozumiesz, aby zdobyć osobę, wcale nie jest konieczne stosowanie tak złożonej metody jak hipnoza. Co więcej, dzięki zastosowaniu tych technik zarządzania ludźmi można całkowicie wyeliminować uczucie dyskomfortu i „użyteczności”, które nieuchronnie występują po hipnozie.
Co najważniejsze, będziesz mógł wykorzystać zdobytą wiedzę do budowania przyjaznych i dobrych relacji z otaczającymi Cię ludźmi!
