Metoda Yovaishi. Kwestionariusz testowy do określenia preferencji zawodowych

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 06:26

Prędzej czy później człowiek zastanawia się, jakie miejsce zajmie na tym świecie. Pojawienie się tych myśli wskazuje na względną dojrzałość jednostki. Kwestia poradnictwa zawodowego jest tym, z czym metoda Yovaishi pomoże się uporać.

Znaczenie testu

Metoda pomagająca określić preferencje zawodowe, którą zaproponował psycholog z Litwy L. A. Jovaishi, jest niezbędna dla tych osób, które jeszcze nie zdecydowały, z kim mają pracować w przyszłości i na jakim kierunku studiować. Dzięki tej ankiecie można zrozumieć siebie i zrozumieć swoje skłonności do określonego rodzaju pracy. Uczniowie muszą przystąpić do tego testu.

Aby odkryć swoje skłonności zawodowe, w kwestionariuszu testowym Yovaishi musi odpowiedzieć na trzydzieści pytań. Niektóre z nich mogą nie być bezpośrednio związane z pracą, ale pomagają określić cechy osobiste osoby, które wpływają na jego poradnictwo zawodowe. To jest różnica między tym kwestionariuszem a innymi testami osobowości. Które dotyczą tylko prostych pytań.

Docelowi odbiorcy dlaTest Yovaishiego:

• Uczniowie i osoby wkraczające na uniwersytety, w końcu zmuszeni do odpowiedzi na pytanie, jaką drogę wybrać w późniejszym życiu.
• Studenci, którzy chcą zrozumieć, jak dobrze wybrali zawód.
• Osoby, które mają już zawód, ale chcą zdobyć dodatkowe kwalifikacje.
• Firmy i organizacje, które bardzo ostrożnie podchodzą do doboru personelu.
• Nauczyciele, pedagodzy społeczni itp., którzy są zobowiązani do nauczania poradnictwa zawodowego w klasach.
• Osoby zainteresowane tą techniką z pozycji zawodowej lub amatorskiej.

Główne koncepcje poradnictwa zawodowego

Dla efektywnej pracy nad poradnictwem zawodowym często ważne jest, aby na czas wykryć psychologiczne cechy osoby, na podstawie których można uzasadnić swój wybór zawodowy. Zwykle zainteresowanie jest traktowane jako emocjonalne pragnienie jednostki do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej. Z zainteresowania rodzi się skłonność do realizacji tego zainteresowania. Zainteresowanie ukierunkowane jest na zdobywanie nowej wiedzy, a skłonność do konkretnych działań.

Zainteresowanie zwykle oznacza uważną postawę, ciekawość tematu, koncentrację, nastawienie opiekuńcze, celowe zachowanie, wiedzę na ten temat, pożądanie. Tendencja często oznacza niekończącą się koncentrację na działaniu. Zwykle skłonność jest podawana osobie od urodzenia.

Na tych koncepcjach i opiera sięDoradztwo zawodowe Yovaishi.

Wypełnianie kwestionariusza testowego

Według metody Yovaishi określa się sferę preferencji zawodowych uczniów. Musisz dać pierwszeństwo jednej z dwóch odpowiedzi. Nie możesz wybrać obu podpunktów, więc nawet jeśli obie odpowiedzi są interesujące, nadal musisz dowiedzieć się, który z nich jest preferowany. Decyzję należy wpisać obok preferowanej opcji. Twój wybór jest oceniany punktami od 0 do 3. Jeśli zgadzasz się z pierwszym postanowieniem, musisz wpisać obok niego cyfrę 3, a do opcji drugiej należy przypisać 0. Jeśli zgadzasz się z opcją drugą, wszystko odbywa się na odwrót. Jeśli wolisz pozycję z bardzo małą przewagą, musisz wskazać liczbę 2 w pobliżu niej i 1 w pobliżu drugiego akapitu. Lub odwrotnie, jeśli druga opcja jest nieco preferowana.

Treść pytania

Pytania według metody Yovaishi są zadawane na różne tematy. Pyta się o preferencje, jakie daje człowiekowi ta czy inna cecha, o to, co jest interesujące na wystawie; o obszarach, w których chcesz odnieść sukces; o preferencjach w kręgach szkolnych; o tym, co przyciąga czytanie książek; jakich wykładów chcesz słuchać itp. Łącznie trzydzieści pytań. Musisz odpowiedzieć szczerze i rozważnie. Testy osobowości różnią się tym, że nie dają dobrych ani złych odpowiedzi, a wszystko jest mierzone prawdziwością.

Obliczanie wyniku

Kiedy arkusz odpowiedzijest wypełnione, należy obliczyć łączną liczbę punktów w każdym z nich. Pod każdą z tych kolumn zapisany jest ogólny wynik.

Pierwsza kolumna dotyczy dziedziny sztuki. Jeżeli poniżej jest maksymalna liczba punktów, to ten obszar jest dla respondenta najbardziej interesujący.

Druga kolumna wskazuje na zainteresowanie technologią. Trzeci wskazuje obszar pracy umysłowej. Praca fizyczna znajduje odzwierciedlenie w piątej kolumnie. A w szóstym - interesy natury materialnej.

Konieczne jest wyróżnienie tych kolumn, które zdobyły największą liczbę punktów. Wskazują obszary, które osoba badana będzie preferować. Dla tego testu podane są klucze, które wskazują, które pozycje podrzędne dla każdej pozycji należą do określonej kolumny. To jest metoda Yovaishi.

Interpretacja

Zawodowe inklinacje według metody Yovaishi L. są podzielone na sześć obszarów:

1) Praca z ludźmi. Tutaj działania zawodowe wiążą się z edukacją osobowości drugiego człowieka, przekazywaniem mu wiedzy oraz zarządzaniem personelem. Osoby, które nadają się do tego typu zawodu, są towarzyskie, łatwo znajdują wspólny język ze wszystkimi, rozumieją psychologię i cechy jednostek.

2) Praca umysłowa. Wiąże się z badaniami z zakresu różnych nauk. Osoby pracujące w tej dziedzinie potrzebują wysokiego rozwoju inteligencji, umiejętności analizowania, umiejętności nieszablonowego myślenia. Zazwyczaj osoby te nie zajmują się realizacją zagadnienia w praktyce, ale myśleniem o istniejącym problemie, czyli z reguły są teoretykami.

3)interesy techniczne. Praca ta związana jest z takimi dziedzinami jak statystyka, programowanie, elektrotechnika itp. Zajmują się tym osoby, które lubią pracować z maszynami, różnymi materiałami, potrafią sterować pojazdami lub innymi urządzeniami technicznymi.

4) Estetyka i sztuka. Takie osobowości zajmują się projektowaniem, kosmetologią, wizażystami, reżyserami, modelami ubrań. Magazyn kreatywny jednostki pozwala mu być oryginalnym. Często taka osoba wygląda na oderwaną od świata zewnętrznego, ponieważ nie interesuje jej codzienność.

5) Praca fizyczna i mobilna. Są to zawody, które są w ciągłym ruchu, wymagające mobilności i umiejętności szybkiego reagowania. Osoba musi być odporna. Sportowcy muszą być sprawni fizycznie, to samo dotyczy kasjerów i barmanów, pracowników magazynów, oczywiście policjantów.

6) Zainteresowania materialne. Te prace są związane z zarządzaniem, handlem, reklamą itp. Tutaj trzeba umieć liczyć, analizować, długo siedzieć w miejscu i robić wszystko bardzo ostrożnie. Potrzebujesz umiejętności konkretnego i zdecydowanego podejścia do problemów.

Wniosek

Tak więc proponowana metodologia pomaga poruszać się po wieloaspektowym świecie zawodów i znaleźć swoją niszę. Ten test nie jest osądem, tylko ukierunkowuje kierunek planowania na przyszłość we właściwym kierunku. Konkretny zawód zależy już od bardziej indywidualnych cech osobowości, a metoda L. A. Yovaishi sugeruje tylko pewien zakres zawodów,powiązane podobnymi funkcjami.