Każda osoba, niezależnie od wieku i zawodu, jest w kilku małych grupach – to rodzina, klasa szkolna, drużyna sportowa. Relacje jednostki z innymi członkami zespołu odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu jej osobowości. Różnorodność typów skojarzeń pokazuje klasyfikacja małych grup. Psychologia przywiązuje szczególną wagę do badania cech małych zespołów i ich roli w społeczeństwie.
Co to jest mała grupa społeczna
Na bazie małych zespołów można szczegółowo badać powiązania jednostki z otoczeniem, wpływ społeczeństwa na jego członków. Dlatego w badaniach socjologicznych ważne miejsce zajmują pojęcia „grupa”, „mała grupa”, „klasyfikacja grup”. Faktem jest, że człowiek spędza większość swojego życia w małych grupach, które mają silny wpływ na kształtowanie jego wartości.
Grupa społeczna to stowarzyszenie ludzizwiązane ze wspólnymi działaniami i systemem relacji międzyludzkich. Takie grupy są klasyfikowane według wielkości, czyli liczby uczestników.
Mała grupa - małe stowarzyszenie ludzi połączonych wspólnymi działaniami i w bezpośredniej komunikacji ze sobą. Cechą takiego zespołu jest to, że liczba jego członków nie przekracza dwudziestu, dzięki czemu mogą swobodnie kontaktować się ze sobą i nawiązywać więź emocjonalną.
Znaki
Istnieje szereg przepisów, których obecność może wskazywać, że stowarzyszenie jest małą grupą społeczną:
- współobecność ludzi na tym samym obszarze w określonym czasie;
- kontakt emocjonalny między członkami zespołu, stabilne relacje;
- wspólne działania mające na celu osiągnięcie wspólnego celu;
- separacja między członkami ról grupowych;
- obecność struktury organizacyjnej i zarządczej;
- kształtowanie własnych norm i wartości.
Koncepcja i klasyfikacja małych grup opiera się na tych cechach i charakterze ich manifestacji. Nawiązanie emocjonalnych relacji między poszczególnymi członkami może prowadzić do podbloków i wewnętrznej struktury.
Rodzaje stowarzyszeń
Istnieje kilka aspektów, według których tworzy się klasyfikacja małych grup. Poniższa tabela przedstawia rodzaje małych stowarzyszeń społecznych.
| Podpisz | Typy |
|
Wzrost |
Formalne (świadomie zorganizowane) i nieformalne. |
| Metoda interakcji | Podstawowy (wysoki poziom spójności) i drugorzędny (brak silnych relacji, współpracy). |
| Przetrwanie | Tymczasowy (zaprojektowany do osiągnięcia jednego celu) i stabilny (zaprojektowany do pracy przez długi czas). |
| Charakter działalności | Praca, badania, rozrywka, ideologiczne, estetyczne, komunikacyjne, polityczne. |
| Osobiste znaczenie | Elite i referencje. |
Charakter powiązań wewnętrznych
Determinacja to klasyfikacja małych grup społecznych w zależności od sposobu ich powstawania. Stowarzyszenia formalne tworzone są przez zarząd i posiadają osobowość prawną. Ich działalność reguluje pewna dokumentacja. Zarządzanie taką grupą odbywa się odgórnie, a relacje międzyludzkie jej członków określa organizacja.
Grupy nieformalne powstają spontanicznie w oparciu o emocjonalne powiązania uczestników. Takie stowarzyszenia nie mają oficjalnego statusu, a ich działalność jest skierowana „od dołu do góry”. Niemniej jednak tworzą również pewne normy i wartości wspólne dla wszystkich członków grupy i determinujące ich zachowanie. Jeśli formalniePodczas gdy w organizacjach lider ma władzę oficjalną, w organizacjach kontaktowych działa poprzez uznanie innych uczestników.
Zespół referencyjny
Inna klasyfikacja grup społecznych opiera się na czynniku znaczenia skojarzenia dla jednostki. Mała grupa, której normy odgrywają ważną rolę dla osoby, nazywana jest referencją (odniesieniem). Członek zespołu sortuje swój system wartości, tworzy odpowiednie standardy. Taka grupa dzieli się na dwa podgatunki:
- Doskonałe. Jednostka nie należy do stowarzyszenia, ale w swoim zachowaniu kieruje się jego normami.
- Grupa obecności. Ta osoba jest członkiem tego kolektywu i podziela wartości.
Małe społeczności odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu osobowości człowieka. Dziecko widzi normy przyjęte w rodzinie i wśród przyjaciół. Jednocześnie małe grupy społeczne również mogą mieć negatywny wpływ na jednostkę – tłumić jej cechy osobiste (hamować), narzucać niepoprawne ideały.
Ważność społeczna
Małe organizacje mogą odgrywać różne role w społeczeństwie, w zależności od wartości i celów, do których dąży mała grupa. Klasyfikacja małych grup, oparta na kryterium znaczenia społecznego, sugeruje istnienie trzech typów stowarzyszeń: zorientowanych społecznie, aspołecznych i antyspołecznych. W związku z tym odgrywają pozytywną, neutralną i negatywną rolę. Do małych grup zorientowanych społecznieobejmują organizacje edukacyjne, publiczne, produkcyjne. Różne stowarzyszenia przestępcze nie są akceptowane przez ludzi, które mimo to zachowują władzę dla swoich członków.
Kierownictwo zespołu
Zarządzanie obejmuje szereg działań niezbędnych do zorganizowania działalności stowarzyszenia. Ta koncepcja obejmuje podejmowanie decyzji, wyznaczanie celów, opracowywanie planów, kontrolę, koordynację i tak dalej. Istnieje warunkowa klasyfikacja małych grup ze względu na sposób zarządzania. Istnieją takie rodzaje relacji:
- podporządkowanie (u góry);
- koordynacja (system poziomy);
- reordynacja (na dole).
Skuteczna organizacja działań opiera się na połączeniu tych zasad, poszukiwaniu najlepszej opcji budowania relacji wewnętrznych.
Lider zespołu
Cechą organizacji małych grup jest wybór lidera. To członek stowarzyszenia, który ma duży wpływ na jego działalność. Jest szanowany wśród innych członków ze względu na swoją osobowość i odgrywa ważną rolę w zarządzaniu grupą. Aktywność lidera obejmuje zarówno komunikację wewnętrzną, jak i zewnętrzną. Zapewnia zaangażowanie członków zespołu we wspólne działania, sprawuje kontrolę nad podejmowaniem decyzji. Istnieje klasyfikacja małych grup na podstawie poziomu ingerencji lidera w działalność stowarzyszenia oraz stopnia zaangażowania każdegoczłonek w procesie zarządzania społecznością. Organizacje odnoszące największe sukcesy (zarówno kontaktowe, jak i formalne) zachowują równowagę między tymi dwiema skrajnościami.
Style zarządzania
Warunkowa klasyfikacja małych grup, oparta na zaangażowaniu członków stowarzyszenia w proces jego zarządzania, obejmuje trzy pozycje przedstawione w poniższej tabeli.
| Nazwa | Charakter relacji | Proces kontroli |
| Autorysta | Od góry do dołu | Decyzje podejmowane przez lidera, zwiększona kontrola. |
| Demokratyczny | Horyzontalizacja, równość | Dyskusja grupowa, w której każdy może wyrazić swoją opinię. |
| Liberalny | Od dołu do góry | Inicjatywa jest w rękach rządzonych. |
Istnieje również teoria X i Y. W pierwszym przypadku osoba początkowo unika pracy i woli być prowadzona. Teoria Y sugeruje, że jednostka ma wysoki poziom samokontroli i dąży do odpowiedzialności. W związku z tym mają tu zastosowanie dwie różne metody zarządzania.
Ciśnienie zbiorowe
Normy przyjęte w stowarzyszeniu mają wpływ na sposób życia poszczególnych jego członków. Każdy zna eksperyment przeprowadzony na grupie dzieci, w którym wcześniej umówieni uczestnicy błędnie odpowiadali na postawione pytanie, a ostatni badany powtarzał słowa swoich rówieśników. Takizjawisko to nazywa się konformizmem. Opinia większości członków małej grupy wywiera na jednostkę presję psychologiczną. Przeciwieństwem tego zjawiska może być niezależność, czyli niezależność postaw człowieka od opinii otoczenia.
Jednocześnie ważna jest klasyfikacja małych grup pod kątem roli, jaką odgrywa dla jednostki. Im wyższe odniesienie związku, tym silniejszy konformizm.
Tworzenie małej grupy społecznej
Każdy zespół przechodzi przez kilka etapów rozwoju. Psychologowie G. Stanford i A. Roark opracowali teorię obejmującą 7 etapów formowania się grupy społecznej. Badanie opiera się na dwuczynnikowym modelu rozwoju zespołu, w którym występują sprzeczności między działalnością biznesową a emocjonalną.
- Wprowadzenie, pierwsze próby interakcji międzyludzkich.
- Tworzenie norm grupowych.
- Etap konfliktu.
- Stan równowagi, pojawienie się poczucia jedności.
- Tworzenie jedności - wzrost aktywności biznesowej, wyznaczanie wspólnych celów.
- Dominacja nie pracowników, ale relacji międzyludzkich poszczególnych członków stowarzyszenia.
- Aktualizacja, równowaga działalności biznesowej i emocjonalnej.
Role społeczne w małej grupie
Członkom stowarzyszenia można przypisać określone zachowania związane z rozwiązywaniem problemów lub komunikowaniem się z innymi członkami. Role przejawiają się zarówno w działalności biznesowej, jak i emocjonalnej.grupy. Na przykład w procesie rozwiązywania problemów „inicjator” proponuje nowe pomysły, a „krytyk” ocenia pracę całej grupy i znajduje jej słabości. Role przejawiają się również w sferze relacji interpersonalnych zespołu. Tak więc inspirator aktywnie wspiera idee innych członków, a mediator wyrzeka się swojego zdania i rozstrzyga sytuacje konfliktowe.
